Monster mène son premier salon de recrutement virtuel dédié au secteur high-tech

Sandrine Chicaud

01net.

le 08/10/2008 à 15h30

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Logica, Altran, Akka Technologies, Teamlog, CSC… Au total, une petite trentaine d'entreprises du monde informatique – essentiellement des SSII – seront au rendez-vous fixé par Monster, du 13 au 22 octobre 2008. Après s'être fait discret dans le paysage du recrutement sur Internet, secoué par l'apparition de nouveaux acteurs (réseaux sociaux, blogueurs, etc.), le spécialiste de l'emploi en ligne revient en force en organisant son premier salon de recrutement virtuel, entièrement dédié au secteur high-tech, le “ Monster eDays High-Tech ”.

Le concept n'a rien à voir avec Second Life, ni même avec les jeux vidéo. Nul besoin d'avatar. Le chercheur d'emploi intéressé doit juste se rendre et s'inscrire sur le site dédié, à partir du 13 octobre. La prise en main de l'outil est plutôt simple et lorsqu'on pénètre dans cet univers virtuel, on ne navigue pas entre les îles mais bien entre les stands. On se croirait presque au Parc des expositions de la Porte de Versailles, à Paris !

Des chats avec les candidats

Ici, les entreprises ont leur propre espace personnalisé (jusqu'au design de leur stand !). Selon les modules retenus, elles peuvent diffuser leurs offres mais aussi informer les candidats, par le biais de la vidéo notamment. Le DRH (le vrai !) peut ainsi apparaître dans le stand virtuel, en grandeur nature, pour s'adresser aux candidats. Ces derniers accèdent à des petits films pour se faire une idée du cadre de travail de l'entreprise, par exemple. Dans un espace “ coaching ”, ils peuvent glaner des conseils pour gérer leur carrière ou lire des témoignages de salariés pour découvrir un poste bien précis.

Les exposants peuvent aussi organiser des chats pour dialoguer avec tous les candidats ou avec une poignée d'entre eux, préalablement sélectionnés. Mais il risque d'y avoir foule ! Certaines SSII comme Assystem pourraient comptabiliser plus d'une quarantaine de recruteurs dans l'opération !

Les recruteurs disposent aussi de statistiques pour suivre en temps réel le nombre de candidatures reçues ou le nombre de visites sur leur stand. Des chiffres qu'ils peuvent comparer aux données disponibles sur la fréquentation du salon.

Un test d'affinité pour choisir ses employeurs

Du côté des candidats, un test d'affinités leur propose de sélectionner les employeurs susceptibles de les intéresser en priorité. Pour cela, ils répondent au préalable à une dizaine de questions en ligne (niveau d'expérience, prétentions salariales, principales qualités, etc.). Au final, l'outil leur donne une liste d'employeurs, avec pour chacun d'eux un pourcentage d'affinités !

Selon les modules choisis, l'entreprise doit débourser entre 6 000 et 30 000 euros. “ Pour un salon traditionnel, il faut compter entre 5 000 et 15 000 euros, sans compter les coûts indirects, assure Karine Skobinsky, responsable marketing B2B de Monster. Cette formule est donc moins onéreuse ”. Ce type d'opération, sous-traitée à l'entreprise espagnole Imaste, a déjà été conduite en Espagne, au Chili et au Portugal, par exemple, avec des concepts un peu différents. Monster qui table sur 100 000 visiteurs uniques sur le salon compte bien renouveler l'initiative. L'an prochain, pour les métiers du secteur high tech, deux rendez-vous sont d'ores et déjà fixés, en mars et octobre.

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