Teamlog drague les geeks sur Facebook

Sandrine Chicaud

01net.

le 13/10/2008 à 10h35

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Recruter des ingénieurs informaticiens n'est pas une mince affaire pour les SSII. Pour essayer de remédier au problème, Teamlog a pris le parti de profiter de la puissance du réseau Facebook (plus de 4 millions d'utilisateurs en France). Il vient de lancer une application baptisée Pimp my Geek. Elle offre à l'utilisateur la possibilité de… faire son geek sur mesure ! En clair, il peut personnaliser son avatar, choisir ses cheveux, sa tenue, ses accessoires… Le but du jeu est de lui faire gagner le plus de points possible et de comparer son geek avec celui de ses amis. En fin de compte, ce qui rapporte le plus est bien entendu de déposer son CV.

“ Ce programme nous permet de développer notre notoriété sur le marché d'une manière ludique qui correspond bien à notre cible : les ingénieurs sont de gros utilisateurs d'Internet et sont beaucoup sur Facebook. Ils utilisent nécessairement ce réseau pour chercher leur futur employeur ”, explique Nathalie Mréjen, directrice de la communication de Teamlog. Pour l'heure, près de 1 000 geeks ont déjà été créés. Les CV déposés sont-ils pertinents ? Les candidats ont ils vraiment envie de rejoindre Teamlog ? Il est encore trop tôt pour mesurer l'impact réel de l'opération sur le nombre d'embauches effectuées. Ce n'est pas la première fois que Teamlog utilise Facebook pour drainer des candidats.

Diversifier les méthodes de recrutement

L'été dernier, la SSII a mis en place un programme de cooptation (Work with Me) sur le site communautaire, réservé à ses collaborateurs. Elle leur donnait l'opportunité d'afficher dans leur fiche de profil les offres d'emploi de Teamlog et de les partager avec des “ amis ” (au sens de Facebook), avec à la clé, en cas d'embauche, une prime de cooptation de 600 à 1 000 euros. Un moyen de démultiplier le nombre d'occasions pour toucher des candidats.

Pour Teamlog, qui participera aussi au salon virtuel de recrutement organisé par Monster du 13 au 22 octobre 2008, jouer la carte Facebook est aussi une façon de diversifier ses méthodes de recrutement (parfois vieillissantes) en explorant au mieux les fonctionnalités du Web 2.0. Dans la foulée, il montre à ses équipes qu'il est ouvert à tous ces outils qui font partie de leur quotidien. Rendez-vous bientôt pour le bilan.