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Capgemini a sept jours pour recruter un expert PGI sous l'?"il des internautes
Du 20 au 27 octobre, la SSII va tenter de recruter un consultant confirmé avec Cadremploi.fr. Les coulisses de l'opération seront dévoilées tous les jours sur le Web.
Entre les blogs et les réseaux sociaux, les sites d'emploi doivent eux aussi montrer qu'ils existent et qu'ils sont capables d'innover. Après le
salon virtuel organisé par Monster, voici une autre initiative originale, prise par Cadremploi.fr. Du 20
au 27 octobre 2008, le spécialiste de l'emploi en ligne lancera une campagne de recrutement en temps réel. Il crée pour cela un
site spécialement dédié à l'événement, digne de la Star Ac, avec les profils des candidats et des recruteurs et une vidéo quotidienne.
Pour la première édition, la SSII Capgemini tente l'expérience. En une semaine, elle veut réussir à embaucher un consultant confirmé à bac +5, avec cinq ans d'expérience au minimum, et possédant des compétences en progiciel de
gestion intégré (PGI) et en nouvelles technologies. ' Nous voulons montrer qu'un gros groupe comme Capgemini est capable d'être très réactif. Publier l'annonce, traiter les candidatures, passer les entretiens pour trouver un
consultant confirmé en une semaine est un vrai challenge ', explique Emmanuelle Drion-Bourse, manager dans les ERP au sein de Capgemini.
Au-delà de ce recrutement surmédiatisé, le groupe recherche bien entendu d'autres profils de ce type. ' Ce genre d'opération nous permet non seulement de nous démarquer mais aussi de toucher des profils un peu
différents, notamment des consultants en poste qui pourraient être intéressés d'avoir une offre d'emploi en une semaine ', poursuit la manager.
L'envers du décor
Ce n'est pas le seul intérêt de l'opération. ' Nous voulons permettre à tous les candidats qui le souhaitent d'entrer dans les coulisses du recrutement ', affirme François Dufresne,
directeur marketing du groupe Adenclassifieds. Chaque jour, ils pourront visualiser sur le site de l'événement une vidéo expliquant le tri des CV, l'entretien téléphonique avec le candidat et la sélection finale chez Capgemini.
' Ils en tireront peut-être des choses intéressantes pour mieux faire leur CV ou réussir leur entretien d'embauche ', précise François Dufresne.
Enfin, bien sûr, pour Cadremploi, c'est une opération de communication minutieusement préparée. Cette semaine, le site a lancé des appels à candidatures dans la presse et sur Internet et a également entamé une campagne d'affichage dans
Paris. A partir du 21 octobre prochain, de nouvelles affiches permettront chaque jour de suivre les différentes étapes du processus de recrutement, de connaître ainsi le nombre de CV déposés, le nombre de candidats sélectionnés, le nombre de
finalistes... D'ores et déjà, les candidats intéressés peuvent s'inscrire.
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Avis sur «Capgemini a sept jours pour recruter un expert PGI sous l'?"il des internautes»
C'est plus mieux !
de
RSI_lambda
, posté le 16 octobre 2008 à 10h19
Après les recrutements à la speed dating et les cours de danse gratuits, une sacrée nouveauté : la mode StarAc' !
Mais jusqu'où iront-ils ? A ce train là, ils vont finir par offrir un salaire décent aux moutons à cinq pattes qu'ils recherchent (expert objet + PGI + MOA + projets, le tout bilingue et mobile bien sur).
A noter le texte de l'offre d'emploi qui est comme d'habitude un petit bijou :
'Si vous voulez travailler pour vous, travaillez pour nous!'. Je note aussi l'absence de mention du salaire proposé. Je ne sais pas vous mais moi, je compare cela à un type qui vend sa bagnole sans indiquer le kilométrage et le prix. "Y'a un loup quelque part" comme disait ma grand-mère ...
Mais jusqu'où iront-ils ? A ce train là, ils vont finir par offrir un salaire décent aux moutons à cinq pattes qu'ils recherchent (expert objet + PGI + MOA + projets, le tout bilingue et mobile bien sur).
A noter le texte de l'offre d'emploi qui est comme d'habitude un petit bijou :
'Si vous voulez travailler pour vous, travaillez pour nous!'. Je note aussi l'absence de mention du salaire proposé. Je ne sais pas vous mais moi, je compare cela à un type qui vend sa bagnole sans indiquer le kilométrage et le prix. "Y'a un loup quelque part" comme disait ma grand-mère ...
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Le salaire ?
de
S@mµ
, posté le 16 octobre 2008 à 13h32
Pour "RSI_lambda" : Et toi, tu en vois beaucoup, d'annonces où le salaire est indiqué ?
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Bonne ou mauvaise annonce ?
de
RSI_lambda
, posté le 16 octobre 2008 à 20h56
Quand j'en vois pas, je réponds pas à l'annonce. Point final !
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Je reponds pas ...
de
PseudoJob
, posté le 16 octobre 2008 à 23h05
Dans ce cas, tu ne dois pas répondre souvent ! Tu parlais d'annonce automobile mais sache qu'une personne n'est pas un objet ... le salaire est variable, il dépend de ton parcourt de ta capacité à négocier surtout.
D'autant plus que l'entreprise en question est adepte de la classification "à la tête du client" et colle donc tout particulièrement à l'image Star'Ac de l'opération.
Ce ne sont jamais les meilleurs qui gagnent :D
D'autant plus que l'entreprise en question est adepte de la classification "à la tête du client" et colle donc tout particulièrement à l'image Star'Ac de l'opération.
Ce ne sont jamais les meilleurs qui gagnent :D
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Mytho!
de
Bumble
, posté le 16 octobre 2008 à 14h12
On serait pas en train de nous dire qu'embaucher un type en une semaine serait un exploit??
Ca se passe comme ca aux USA depuis longtemps. Et cette opération de com va juste montrer que d'habitude, ils sont particulièrement lents!
Je vois vraiment pas l'intérêt de ce genre d'opération...
Ca se passe comme ca aux USA depuis longtemps. Et cette opération de com va juste montrer que d'habitude, ils sont particulièrement lents!
Je vois vraiment pas l'intérêt de ce genre d'opération...
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sacré imitation de JOBSEEKERS
de
truth
, posté le 20 octobre 2008 à 11h55
Cette émission est un PLAGIAT réalisé avec précision de l'émission Jobseekers (http://www.jobseekers.fr) diffusé depuis juin sur BFM TV.
Cadre emploi a due faire appel à la créativité de Jobseekers afin d y remédier à son manque de créativité. ça c'est vraiment honteux
Cadre emploi a due faire appel à la créativité de Jobseekers afin d y remédier à son manque de créativité. ça c'est vraiment honteux
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