Capgemini a sept jours pour recruter un expert PGI sous l'œil des internautes

Sandrine Chicaud

01net.

le 15/10/2008 à 17h55

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Entre les blogs et les réseaux sociaux, les sites d'emploi doivent eux aussi montrer qu'ils existent et qu'ils sont capables d'innover. Après le salon virtuel organisé par Monster, voici une autre initiative originale, prise par Cadremploi.fr. Du 20 au 27 octobre 2008, le spécialiste de l'emploi en ligne lancera une campagne de recrutement en temps réel. Il crée pour cela un site spécialement dédié à l'événement, digne de la Star Ac, avec les profils des candidats et des recruteurs et une vidéo quotidienne.

Pour la première édition, la SSII Capgemini tente l'expérience. En une semaine, elle veut réussir à embaucher un consultant confirmé à bac +5, avec cinq ans d'expérience au minimum, et possédant des compétences en progiciel de gestion intégré (PGI) et en nouvelles technologies. “ Nous voulons montrer qu'un gros groupe comme Capgemini est capable d'être très réactif. Publier l'annonce, traiter les candidatures, passer les entretiens pour trouver un consultant confirmé en une semaine est un vrai challenge ”, explique Emmanuelle Drion-Bourse, manager dans les ERP au sein de Capgemini.

Au-delà de ce recrutement surmédiatisé, le groupe recherche bien entendu d'autres profils de ce type. “ Ce genre d'opération nous permet non seulement de nous démarquer mais aussi de toucher des profils un peu différents, notamment des consultants en poste qui pourraient être intéressés d'avoir une offre d'emploi en une semaine ”, poursuit la manager.

L'envers du décor

Ce n'est pas le seul intérêt de l'opération. “ Nous voulons permettre à tous les candidats qui le souhaitent d'entrer dans les coulisses du recrutement ”, affirme François Dufresne, directeur marketing du groupe Adenclassifieds. Chaque jour, ils pourront visualiser sur le site de l'événement une vidéo expliquant le tri des CV, l'entretien téléphonique avec le candidat et la sélection finale chez Capgemini. “ Ils en tireront peut-être des choses intéressantes pour mieux faire leur CV ou réussir leur entretien d'embauche ”, précise François Dufresne.

Enfin, bien sûr, pour Cadremploi, c'est une opération de communication minutieusement préparée. Cette semaine, le site a lancé des appels à candidatures dans la presse et sur Internet et a également entamé une campagne d'affichage dans Paris. A partir du 21 octobre prochain, de nouvelles affiches permettront chaque jour de suivre les différentes étapes du processus de recrutement, de connaître ainsi le nombre de CV déposés, le nombre de candidats sélectionnés, le nombre de finalistes… D'ores et déjà, les candidats intéressés peuvent s'inscrire.