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Le salaire à l'embauche des cadres en SSII inchangé par rapport à 2007
Une étude de l'Apec relativise l'idée d'une pénurie de compétences dans ce secteur. Il n'y aurait pas de tensions réelles sur les salaires.
La rémunération à l'embauche des informaticiens dans les SSII est de 34 000 euros brut annuels en moyenne ?" comme l'an dernier. 80 % de ces salaires se situent dans une fourchette de 25 000 à
44 000 euros. La fonction ' systèmes, réseaux, data ' tire son épingle du jeu, avec une fourchette plus large, de 27 000 à 50 000 euros.
C'est l'un des enseignements de l'étude de
l'Apec sur les salaires à l'embauche en 2008, qui donne un coup de projecteur sur les SSII. Pour Regis Granarolo, président du
Munci, les cadres sont moins bien payés dans les SSII que dans d'autres secteurs d'activité. Pour lui, ces sociétés de services contiennent leur masse salariale. ' Quand on sait
que 34 000 euros est un salaire d'ingénieur débutant en Île-de-France (30-35 000 euros), on se dit que les SSII ne recrutent quasiment que des jeunes diplômés ou bien que les confirmés ne sont pas embauchés à des salaires
tellement supérieurs ', commente-t-il.
Sans surprise, plus on est expérimenté, mieux on est payé à l'embauche. Ainsi, un cadre ayant plus de dix ans d'expérience sera payé 43 000 euros en moyenne, contre 29 000 euros pour un jeune diplômé. En
revanche, si les professionnels très confirmés parviennent à mieux faire valoir leur expérience auprès des SSII, ils ne sont pas plus recrutés que l'an dernier. Ils ne représentent qu'une très faible part des recrutements en SSII (8 %).
Le gros des troupes dans ces sociétés est en effet constitué de candidats ayant moins de cinq ans d'expérience (70 % des embauches, dont précisément 29 % de jeunes diplômés ayant moins d'un an d'expérience).
' La situation est souvent très difficile pour les quinquas, et même pour les quadras, dans l'informatique (en tout cas pour les métiers techniques, soit 80 % des offres), mais il n'y a pas de fatalité non
plus, explique Regis Granarolo. Il est vrai que, dans nos métiers, il faut savoir se remettre régulièrement en cause aussi... et malheureusement, à partir d'un certain âge, tout le monde ne se sent pas prêt à le faire,
ce qui peut se comprendre. '
Autre facteur qui influe sur le montant du salaire : la situation du candidat. S'il est déjà en poste quelque part, il a plus de chances d'instaurer avec le recruteur un rapport de force en sa faveur. En fin de compte, il gagne en
moyenne 5 000 euros de plus qu'un cadre sans emploi au moment de sa candidature.
Pas de réelles tensions sur les salaires
Pour l'Apec, d'une manière générale, il n'y a pas de réelles tensions sur les salaires dans les SSII. Les trois quarts des cadres touchent, à l'embauche, les montants fixés en amont par les recruteurs. Avec un bémol pour la fonction
' systèmes, réseaux, data ', où plus du quart (27 %) des salaires des nouvelles recrues sont finalement supérieurs à ceux envisagés avant le recrutement, contre 19 % toutes fonctions informatiques confondues.
Les SSII qui procèdent à des ajustements de salaire à la hausse le font d'abord, selon l'étude, pour pallier les difficultés qu'elles rencontrent à trouver les bons profils de candidat ou simplement pour remédier au manque de
candidatures. De son côté, l'Apec estime qu'il faut ' relativiser ces difficultés à trouver des candidats et ce discours sur la pénurie. On a vu que le niveau des salaires est finalement proche de celui envisagé en amont, et
qu'il n'y a pas de tension réelle sur les salaires par rapport à l'année dernière '.
Enfin, si la plupart du temps le candidat recruté correspond au profil requis par l'entreprise en termes d'expérience, les profils sous-dimensionnés représentent quand même 29 % des recrutements. L'Apec souligne aussi que si, pour
la moitié des recruteurs, il existe un écart entre le profil recherché et celui de la personne embauchée, ils sont seulement 10 % à considérer que cet écart est important. Pour Regis Granarolo, ' cela prouve que
90 % des recruteurs arrivent à trouver des profils relativement adéquats malgré les annonces de difficultés de recrutement... '
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Avis sur «Le salaire à l'embauche des cadres en SSII inchangé par rapport à 2007»
Seniors
de
PapyMougeot75
, posté le 23 octobre 2008 à 19h56
"Il est vrai que, dans nos métiers, il faut savoir se remettre régulièrement en cause aussi... et malheureusement, à partir d'un certain âge, tout le monde ne se sent pas prêt à le faire, ce qui peut se comprendre."
J'ai 52 ans, je suis consultant SI... et je suis tout à fait d'accord avec ce point de vue (assez courageux...) !
J'ai la chance d'avoir travaillé avec des jeunes et des managers qui m'ont aidé à changer certaines habitudes, à revoir mes prétentions, corriger des défauts professionnels malgré mon âge... ca me permet d'avoir aujourd'hui toujours la même adaptibilité et la même curiosité qu'un jeune "grouillot", ce qui est très apprécié.
Inversement, je connais des collègues du même âge (et parfois à peu près du même profil que moi) qui ont du se reconvertir parce qu'ils s'estimaient victimes de discrimination, mais pour certains je crois qu'ils surtout plus trop la volonté et l'humilité de se remettre en question.
En tout cas, pour avoir travaillé avec certains, je dois dire que c'était pas toujours facile.
Bon, maintenant je sais bien que c'est avant tout une question de conditions de marché...
J'ai 52 ans, je suis consultant SI... et je suis tout à fait d'accord avec ce point de vue (assez courageux...) !
J'ai la chance d'avoir travaillé avec des jeunes et des managers qui m'ont aidé à changer certaines habitudes, à revoir mes prétentions, corriger des défauts professionnels malgré mon âge... ca me permet d'avoir aujourd'hui toujours la même adaptibilité et la même curiosité qu'un jeune "grouillot", ce qui est très apprécié.
Inversement, je connais des collègues du même âge (et parfois à peu près du même profil que moi) qui ont du se reconvertir parce qu'ils s'estimaient victimes de discrimination, mais pour certains je crois qu'ils surtout plus trop la volonté et l'humilité de se remettre en question.
En tout cas, pour avoir travaillé avec certains, je dois dire que c'était pas toujours facile.
Bon, maintenant je sais bien que c'est avant tout une question de conditions de marché...
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Pas d'accord
de
Nicolasss13
, posté le 31 octobre 2008 à 14h11
A croire que les SSII financent de tels articles...
En ce qui concerne les bouches du Rhônes (13), le salaire est en nette évolution (positive) par rapport à 2007 (je me base sur mes relations et sur ma promotion de sortie d'école d'ingénieur).
En ce qui concerne les bouches du Rhônes (13), le salaire est en nette évolution (positive) par rapport à 2007 (je me base sur mes relations et sur ma promotion de sortie d'école d'ingénieur).
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Que comprennent les salaires indiqués ?
de
moicdoudou
, posté le 12 novembre 2008 à 21h47
Que comprennent les salaires indiqués ? L'ensemble de la rémunération avec les frais inclus et les divers avantages ou seulement le salaire de base ?
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