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Salaires : le Syntec annonce une période de vaches maigres
Baisse du turn-over, frein sur les recrutements. Selon le Syntec, la crise financière risque de geler l'évolution des salaires dans l'informatique.
Pour 2009, les salariés de l'informatique doivent-ils se préparer à une période de vaches maigres ? Apparemment oui. Du moins, si l'on en croit l'analyse du Syntec informatique. Selon le syndicat patronal, l'année 2008 se terminera
avec une croissance confortable de 6 %. Le premier semestre 2009 ne devrait pas être trop mauvais non plus, avec une croissance entre 2 et 4 %. ' Les carnets de commandes sont pleins ',
rassure Jean Mounet, président du Syntec. Au-delà de ces six premiers mois, c'est le brouillard.
Mais une chose semble être acquise : les salaires dans l'IT feront partie des dommages collatéraux de la crise. ' Compte tenu d'une croissance moins forte et de la pression sur les prix, nous nous dirigeons
vers une grande modération salariale ', explique le président. Le secteur va continuer à embaucher, mais certainement moins que cette année durant laquelle plus de 15 000 postes ont été créés.
Peu d'échappatoires
Dans ce schéma qui se dessine, il n'y aura pas beaucoup d'échappatoires. Le turn-over dans les SSII, qui permettait à beaucoup d'informaticiens de négocier leur salaire ou d'obtenir de nouvelles responsabilités,
commence déjà à baisser, ' parfois même de manière spectaculaire ', précise Jean Mounet. C'est normal : les salariés ne veulent pas prendre le risque de changer d'employeur. Ils préfèrent rester en
place, bien au chaud, et attendre l'embellie. Pour Yvan Beraud, secrétaire national pôle conseil à la CFDT, cet immobilisme risque d'ailleurs de générer des problèmes au sein même des entreprises. ' Le nombre de personnes
mécontentes va augmenter si les salaires n'évoluent pas, surtout si l'inflation reste à un niveau élevé. Les entreprises devront donc adapter leur politique RH ', explique-t-il.
Sur le marché de l'emploi, les informaticiens ne pourront pas non plus se tourner vers les éditeurs. Selon le Syntec, ces derniers comptent geler leurs embauches tant qu'il y aura une incertitude sur l'évolution du marché.
Les prestations en régie sont les plus menacées
Enfin, les chances de se faire embaucher par un client final, chez qui les salaires sont généralement plus élevés que dans les SSII, se réduisent également. C'est particulièrement vrai pour le secteur financier qui freine ses
investissements et qui a toujours embauché une part non négligeable d'informaticiens, avec à la clé des progressions salariales de plusieurs dizaines de pourcents.
Se placer auprès d'un client final deviendra d'autant plus dur que le principal tremplin prend l'eau : la prestation en régie. En effet, le conseil et l'assistance sur site vont subir la crise de plein fouet.
' Dans l'automobile, la finance et l'immobilier, ça va cogner fort, prevoit Yvan Beraud. Les contrats de prestation sont encore en train d'être renégociés pour le début du mois de janvier, mais il faudra
s'attendre à des baisses de -20 à -40 %. '
Certains métiers devraient s'en sortir mieux que d'autres, comme l'infogérance d'infrastructure, l'infogérance d'application ou le conseil en technologies. Dans ces trois domaines, le Syntec pronostique une
' bonne dynamique ' pour 2009.
Actu précédente
Avis sur «Salaires : le Syntec annonce une période de vaches maigres»
Syntec
de
Traroth2
, posté le 05 novembre 2008 à 19h13
Le patronat qui cherche à tirer partie de la situation pour se goinfrer... Les carnets de commande sont pleins, mais pour vos salaires, allez vous brosser !
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Comme d'hab'
de
RSI_lambda
, posté le 06 novembre 2008 à 10h43
Je ne vois pas trop où est le changement : comme le dit l'article, l'évolution salariale ne se fait souvent que par le changement d'emploi. On apprend dans une société et on va faire fructifier dans une autre.
Et côté Syntec, plutôt que de constater les choses, bras balants, ils feraient mieux de se remuer à nous négocier des minimaux salariaux dignes de nos fonctions ...
Et côté Syntec, plutôt que de constater les choses, bras balants, ils feraient mieux de se remuer à nous négocier des minimaux salariaux dignes de nos fonctions ...
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Convention SYNTEC
de
HLKAN
, posté le 10 novembre 2008 à 16h34
En effet, la convention SYNTEC n'est vraiment pas avantageuse pour les salariés.
Pour information, il n'y a pas d'avantage lié à l'ancienneté mis à part un petit jour de congés supplémentaires tous les 5 ans.
Pour information, il n'y a pas d'avantage lié à l'ancienneté mis à part un petit jour de congés supplémentaires tous les 5 ans.
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Syntec ... priez pour nous!
de
Baxter78
, posté le 10 novembre 2008 à 15h38
... no future...
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Minimas Syntec
de
TotoMozo
, posté le 11 novembre 2008 à 23h09
parlons-en des salaires Syntec et des minimas ... il faudrait déjà que les SSII adhérant à la CC Syntec respectent les minimas, et tout particulièrement pour les JD en réalisation de missions dont le minima est de 33k€/an (et non 25k€ comme certaines SSII osent encore proposer) !!! Comment les SSII vont-elles faire pour gratter encore plus qu'elles ne le font déjà ?
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Minimas
de
Manu9210000
, posté le 18 novembre 2008 à 16h08
concernant les minimaux non respectés, il ne faut pas hésiter à attaquer sa ssii. Fait cette année et procès gagné avec qqs k€ à la clé :).
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mwouais...
de
InterContracteur
, posté le 19 novembre 2008 à 12h21
et un nouvel emploi a trouver... et dans la conjoncture actuelle..
Je vois deja tout autour de moi les jeunes embauchés qu'on vient voir en leur annoncant qu'on va interrompre leur periode d'essai avant la fin..
Si on rajoute a ca des 'rumeurs' de PSE pour 2009..
Bref, ca stink !
Je vois deja tout autour de moi les jeunes embauchés qu'on vient voir en leur annoncant qu'on va interrompre leur periode d'essai avant la fin..
Si on rajoute a ca des 'rumeurs' de PSE pour 2009..
Bref, ca stink !
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