Un site qui aide les personnes handicapées à faire leur CV vidéo

Sandrine Chicaud

01net.

le 20/11/2008 à 11h58

laisser un avis

envoyer
par mail

imprimer
l'article

“ On a tendance aujourd'hui à penser qu'un candidat est autonome sur Internet, ce n'est pas vrai. Nous avons voulu, avec missionhandicap.com, associer le Web et le terrain, pour proposer non seulement les fonctions classiques d'un site d'emploi, mais aussi du coaching ”, explique Thomas de Williencourt, président de Jobinlive, également à l'origine de la création du site missionhandicap.com.

En clair, une personne handicapée accède sur le site à des offres mais pas seulement. Elle peut s'inscrire à des sessions de recrutement vidéo, organisées par Jobinlive, à des dates bien précises, dans toute la France, souvent dans le cadre de forums emploi traditionnels. Autre option : se rendre sur l'un des 80 sites, répartis dans 60 villes de l'Hexagone, pour utiliser les bornes “ handivisio ”, mises en place par le spécialiste du recrutement par la vidéo.

Ces bornes sont placées, par exemple, dans des écoles ou universités (école de management, IAE de Grenoble, Panthéon Sorbonne, etc.), des centres de formation, des services Cap Emploi, certaines ANPE, etc. Sur place, des conseillers ou personnes dédiées, préalablement formées par Jobinlive (15 collaborateurs), aident les candidats à prendre l'outil en main. En une vingtaine de minutes, ces derniers répondent aux questions d'un coach virtuel (présentez-vous, quel type de poste recherchez vous, quelle est votre expérience, pourquoi vous ?) devant une webcam. Ensuite, le conseiller regarde la vidéo, analyse les forces et faiblesses du candidat pour qu'en bout de course, il puisse créer un CV vidéo qui tienne la route.

Le CV vidéo rassure les recruteurs

Le CV vidéo, envoyé aux recruteurs, peut permettre de faire sauter un peu plus les préjugés encore fortement ancrés dans les entreprises. Pour Thomas de Williencourt, il aide les recruteurs à sensibiliser les opérationnels à la question du handicap. “ Ils sont nombreux à associer handicap et incompétence. En plus, ils ne sont pas toujours bien préparés à faire passer les entretiens. Du coup, le CV vidéo les rassure sur un candidat et celui-ci décroche souvent plus vite un rendez-vous ”, assure-t-il. Aujourd'hui, des groupes comme Accor, Société générale, Sogeti AS, Alcatel Lucent financent ces bornes handivisio.