Regionsjob lance une nouvelle version de son “ café informatique ”

Le portail sort une nouvelle version de ses espaces communautaires spécialisés et propose divers outils aux candidats informaticiens.

Sandrine Chicaud

01net.

le 21/11/2008 à 10h56

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Outre huit sites régionaux (Grand Ouest, Sud-Ouest, Paca, Rhône-Alpes, Est, Nord, Ile-de-France et Centre), le portail d'offres d'emploi Regionsjob propose depuis plus d'un an des cafés thématiques virtuels. En clair, il s'agit d'espaces collaboratifs, destinés à aider les candidats dans leurs recherches. Depuis la fin du mois d'octobre 2008, ces “ cafés ” ont été améliorés et celui dédié à l'informatique vaut le détour.

En dehors des fonctions classiques d'un site d'emploi (annonces, zoom sur les entreprises qui recrutent, fil d'actualité), le Café informatique, très facile d'utilisation, propose désormais plusieurs outils. Le premier permet aux candidats d'évaluer leur salaire pour se situer sur le marché de l'emploi. Il leur suffit pour cela de rentrer leur domaine d'activité (par exemple développement) et leur fonction (par exemple analyste programmeur). Ils obtiennent une fourchette de salaires, qu'ils peuvent même comparer, en un clic, aux rémunérations pratiquées dans d'autres régions.

Des indicateurs pour se faire repérer

Le deuxième outil affiche les mots-clés les plus recherchés par des recruteurs dans les CVthèques ainsi que les types d'offres qu'ils consultent le plus. Deux indicateurs précieux pour bien faire son CV et multiplier ses chances de se faire repérer ! Autre nouveauté : le wikimétier pour découvrir un métier de l'informatique, connaître les formations pour y accéder, etc. A prendre toutefois avec des pincettes car ces fiches sont directement remplies par les internautes, sur le principe de Wikipedia.

Enfin, dans un espace Blogs, le candidat accède à des conseils sur la recherche d'emploi ainsi qu'à des informations sur le marché du travail (un événement à ne pas manquer, etc.). Il peut aussi – toujours – créer son propre blog pour présenter son cursus, son expérience, ses compétences, par exemple, et rencontrer d'autres candidats ou recruteurs.