Insia : l'école d'ingénieurs qui fournit la formation et le boulot
Les frais de scolarité des étudiants de l'Insia sont acquittés par les entreprises qui les accueillent en stage, trois jours par semaine, pendant trois ans. A la sortie, le recrutement est assuré.
01net.
le 09/12/08 à 10h50
L'Institut supérieur d'informatique appliquée (Insia), installé à Paris, propose une formule qui a de quoi séduire à la fois les étudiants et les entreprises. Cette école privée, qui offre trois cursus d'ingénieur
?" développement, réseau et architecture, systèmes embarqués ?", recrute des étudiants à bac + 2 désirant obtenir un bac + 5. Pendant trois ans, ils vont suivre un cursus au plus près du monde professionnel en
passant trois jours par semaine en entreprise en tant que stagiaires et deux jours à l'école.
La société qui les accueille paie une grosse partie de leurs frais de scolarité. ' L'entreprise verse à l'école 5 000 euros la première année, 6 000 euros la deuxième et 7 000 euros
la troisième. L'étudiant, de son côté, doit s'acquitter de 2 000 euros la première année et de 1 500 euros les deux suivantes. Dans les entreprises, ils sont rémunérés 380 euros environ la première année, entre 500 et
600 euros la deuxième année et au-delà la troisième ', explique Cathy Rivillon, responsable des partenariats entreprise de l'école.
Une arrivée en douceur sur le marché du travail
Au terme des trois années de scolarité, ces étudiants n'ont aucune difficulté à trouver un travail. ' En septembre, la promotion est complètement en poste. En général, ils signent avec la société dans laquelle ils
ont passé trois années de stage, mais pas uniquement, ils n'ont aucune obligation ', assure Cathy Rivillon.
L'opérateur de téléphonie sur IP OpenIP fait le choix depuis plusieurs années de ce mode de recrutement et propose à l'issue du cursus un salaire d'embauche de 38 000 euros, ce qui est plutôt dans la fourchette haute des
rémunérations des ingénieurs débutants. ' Il s'agit d'un recrutement en douceur et, en réalité, les jeunes ingénieurs que nous embauchons ont déjà trois ans d'expérience derrière eux. En dernière année, nous leur proposons
déjà 1 400 euros net par mois. Ils sont insérés à 100 % dans l'entreprise et se sentent vraiment impliqués. Nous sommes tellement contents de ce cursus qu'il est devenu notre mode de recrutement exclusif pour les profils
techniques ', déclare Laurent Silvestri, directeur des opérations d'OpenIP.