Gare à son image dans les réseaux sociaux !

Le développement exponentiel des réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook, des sites ou des blogs sur lesquels on laisse son avis, multiplie les occasions de laisser des traces sur le Web...

Jacques Froissant (Altaïdes)

01net.

le 09/12/08 à 15h55

laisser un avis

Le développement exponentiel des réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook, des sites ou des blogs sur lesquels vous pouvez laisser votre avis, multiplie considérablement les occasions de laisser des traces sur le Web. Que va-t-il en ressortir dans les moteurs de recherche ? Est-ce valorisant ou pénalisant pour chacun d'entre nous ?

A l'heure du lancement de la version française de 123people.fr ?" un moteur de recherche de personnes permettant notamment de trouver sur le Web toutes les traces se rapportant à son nom ?", il est grand temps de se poser la question.

Face à des craintes légitimes, seules deux attitudes sont possibles. La plus radicale, c'est d'être complètement absent de la Toile, mais là avouez que, pour quelqu'un travaillant dans le secteur high-tech, c'est se couper de son univers professionnel. Un handicap pour soigner son employabilité.

La meilleure défense pour moi, c'est l'attaque ! Tout d'abord, il faut avoir une stratégie claire et homogène : définissez l'image que vous souhaitez donner ; évitez des profils professionnels différents d'un site à l'autre, par exemple, et prenez soin de bien séparer ce qui a trait à votre vie privée et professionnelle. Pour cela, utilisez à fond les options de confidentialité proposées par les sites ou, dans le cas contraire, soyez prêt à en assumer les conséquences !

Ensuite, faites ' certifier ' votre profil par vos relations en vous connectant largement. En effet, une personne acceptant votre invitation va quelque part s'engager et, donc, valider votre profil. Enfin, gardez en tête que ce ne sont pas les réseaux sociaux qui sont dangereux pour vous, mais l'utilisation que vous en faites !

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du ' recrutement 2.0 '. Il est le fondateur, en 2000, d'Altaïde, société de conseil en recrutement et gestion des RH dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général.
Blogueur sur altaide.typepad.com, il est aussi cofondateur de Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi.