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Licencié pour avoir critiqué son employeur sur Internet
Pour s'être plaint de faire un ' boulot de bagnard ' sur un site Web, un salarié de Michelin vient d'être licencié. Conflit entre liberté d'expression et devoir de loyauté.
Quand ils reçoivent une convocation de leur employeur fin novembre, les deux salariés de Michelin à Cholet ont certainement oublié les propos tenus sur le site de réseautage social, Copains-d'avant, dans le courant de mars 2008.
' Boulot de bagnard ! ',
' michelin EXPLOITATEUR !!!! ' (sic), avait écrit l'un sur une page toujours accessible en cache.
' Production, production, mais fiche de paie toujours pareil ', avait écrit l'autre.
Pendant la réunion, leur employeur leur reproche ces propos qu'il juge inacceptables. Six jours plus tard, la sanction tombe : licenciement pour le premier et mise à pied de trois jours pour le second. Dans cette usine qui tourne
déjà au ralenti et qui entamera une période de chômage partiel le 16 décembre, la nouvelle choque. ' Michelin utilise des moyens dangereux pour la liberté d'expression. On a juste le droit d'être exploité en
silence ', explique Denis Plard, délégué du personnel CGT chez Michelin à Cholet. ' Les deux salariés ont écrit de chez eux et ils ont mis des smileys. '
' Une procédure de licenciement pour faute réelle et sérieuse est en cours contre ce salarié qui a proféré des propos grossiers et a insulté ses collègues ', réplique une porte-parole de
Michelin, qui assure que la compagnie n'a pas de méthode particulière pour suivre ce qu'on dit d'elle sur Internet. ' C'est remonté par le bouche-à-oreille. '
Du coup, la CGT a décidé de porter l'affaire devant les prud'hommes. Une audience de conciliation est prévue pour le 6 février à Angers. ' Nous demandons la réintégration pour celui qui a été
licencié et le paiement intégral des trois jours pour son collègue, plus des dommages et intérêts ', poursuit Denis Plard. Pour lui, l'incident s'inscrit dans un contexte de crise, et l'entreprise
cherche à intimider les salariés.
' Dans le privé, tout salarié a le droit de s'exprimer. Mais il existe aussi un devoir de loyauté et de confidentialité. Si on raconte des choses fausses, on tombe dans l'injure ou la
diffamation ', explique Mathieu Prud'homme, avocat du cabinet Alain Bensoussan. ' Les salariés ont toujours critiqué leur entreprise. La différence avec Internet, c'est que les
propos laissent une trace et ne s'arrêtent jamais ', ajoute-t-il, citant le cas d'un employé licencié qui avait dénigré son ex-employeur sur sa page perso. Le tribunal de grande instance de Paris l'avait
condamné en 2001.
' On voit de plus en plus d'entreprises qui réagissent à des propos sur Internet, surtout parce qu'ils remontent très bien sur Google ', explique Yannick Liberi, avocat
et spécialiste en droit social à Toulouse. ' Elles cherchent à faire suspendre un blog, par exemple, en démontrant devant le tribunal de grande instance qu'il y a préjudice. '
Le cas de Notetonentreprise
En mars 2008,
le site Notetonentreprise avait ouvert la possibilité à tous les salariés de noter leur société, commentaires à l'appui.
' Au début, nous avons enlevé beaucoup de commentaires quand les entreprises nous le demandaient ', explique Julien Barbier, un des fondateurs du site. Bien que sa société n'ait jamais subi
de procès, il a depuis décidé de l'installer aux Etats-Unis, où les lois lui sont plus favorables. ' Au début, les commentaires étaient négatifs à 75 %. Mais maintenant, on est dans un esprit plus
constructif ', explique le fondateur, qui juge que, malgré les risques de dérapage, son site rend service aux chercheurs d'emploi qui veulent aller au-delà de la langue de bois des recruteurs.
Quoi qu'il en soit, cette affaire démontre qu'il faut tortiller sept fois ses doigts avant d'écrire ce qu'on pense de son employeur sur les sites de réseaux sociaux, sur son propre blog et sur Internet en général.
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Avis sur «Licencié pour avoir critiqué son employeur sur Internet»
bibindom gros C...?
de
marc1968
, posté le 15 décembre 2008 à 18h55
j espere que les prudhommes vont faire leur boulot et que les salaries vont porter plainte pour contre michelin pour s etre immiscé dans leur vie privé!!!
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Vie privée vie publique
de
VP2
, posté le 16 décembre 2008 à 14h09
Laissons certes la justice du travail (les prudhommes) trancher avec équité (on peut rêver...). En revanche, il faut avoir conscience que ce que l'on écrit sur Internet est PUBLIC, et non privé, même s'il s'agit d'un blog ou d'une page de réseau social.
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Silence, Travaille...
de
DoubleSimplet
, posté le 15 décembre 2008 à 19h07
Sommes nous en train d'importer le modèle social chinois ou bien les bonnes vieilles méthodes des pays totalitaires....
Retour à la France du XIXème...
Retour à la France du XIXème...
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emploi/employeur
de
fabpso
, posté le 15 décembre 2008 à 19h16
Bonjour,
salut doublesimplet,
trois questions, je vais te poser!
-toi etre en Interim ou CDI?
-toi etre pour ou contre les conflits patronat/salaries?
-est-tu ouvrier ou cadre?
Juste pour avoir un peu de lumiere dans lampe.
Cordialement.
salut doublesimplet,
trois questions, je vais te poser!
-toi etre en Interim ou CDI?
-toi etre pour ou contre les conflits patronat/salaries?
-est-tu ouvrier ou cadre?
Juste pour avoir un peu de lumiere dans lampe.
Cordialement.
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???
de
TripleAxel
, posté le 15 décembre 2008 à 22h36
Areuh ?
Quel est le but, la polémique stérile ?
Quel est le but, la polémique stérile ?
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depuis les pyramides
de
UNbagnard
, posté le 15 décembre 2008 à 19h20
on s'emerveillent devant les pyramides ...tas de faineants,
vous n avez jamais eu une pensée pour ceux qui ont ete obligés d'y travailler.Ca y est je suis licencié?...merci patron.
vous n avez jamais eu une pensée pour ceux qui ont ete obligés d'y travailler.Ca y est je suis licencié?...merci patron.
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assumer !!!
de
musclor74
, posté le 15 décembre 2008 à 20h20
assume t'es acte critiquer le patron qui te nourrie tu paye t'es actes t'es pas obliger de rester chez michelin !!! critiquer derrière son pc en sécurité pas si sur la preuve !!! michelin paye pas si mal il sont plus haut que le smic que je sachent non ??? arreter de vous plaindre non de dieu aller voir en chine pas exemple 50 € par mois 6 jours sur 7 et 12 à 14 h par jours !!! toi français qui ne sais pas la chance qu'il a !!! y'a pire que nous !!! nous on mangent grassement et on a un toit !!!
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50 €
de
patochette
, posté le 15 décembre 2008 à 21h09
fait venir ton petit chinois avec ses 50€ en france onts va rigoler
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Bou...
de
y'en à marre
, posté le 16 décembre 2008 à 18h30
si les bibs ont plus que le smic,c'est qu'ils bossent en 3/8, 7jours/7,et que les dimanches sont ENCORE payés doubles. PS : Ce serait pas toi qui l'a balancé?
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musclor
de
lemoselan57
, posté le 18 décembre 2008 à 10h16
Decidemment musclor, c'est dans la tete qui manquent des muscles.
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musclor (bis)
de
Black jc 59
, posté le 22 décembre 2008 à 20h16
Tu nous parles des chinois, c'est pour ça que tu écris en chinois???
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****
de
nono1835
, posté le 20 février 2009 à 14h23
Message modéré. Merci de rester courtois.
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