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Le recrutement sous le signe de la créativité
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l'article
Le petit monde du recrutement a été secoué par l'avènement du Web 2.0 et son lot d'innovations et de nouvelles fonctionnalités : blogs, chats, réseaux sociaux, cooptation en ligne, métamoteurs de recherche, espaces collaboratifs, etc. Certains sites d'emploi ont su, mieux que d'autres, mettre le 2.0 au service de l'efficacité. C'est le cas, par exemple, de Jobintree ou encore de Regionsjob, avec sa nouvelle version des “ cafés informatiques ”.
Réseaux sociaux professionnels et mondes virtuels
Le développement des réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou LinkedIn (enfin traduit en français), mais aussi ceux spécialisés comme celui des Jeudis, reste certainement LE fait marquant de l'année. Les recruteurs, particulièrement dans le secteur high-tech, sont de plus en plus nombreux à les intégrer à leur palette d'outils, même si leur utilisation ne s'est pas encore généralisée. Certains comme Teamlog ont même expérimenté Facebook pour tenter d'attirer des ingénieurs et de draguer les geeks ! Récemment, ces sites ont redoublé d'efforts pour créer des espaces emploi dignes de ce nom, à l'image de Viadeo !
Autre fait majeur : en 2008, l'événementiel a eu le vent en poupe auprès des recruteurs. Second Life, moins sous le feu des projecteurs, a toutefois suscité l'intérêt de quelques sociétés, comme Unilog, Alten, Logica ou Neurones, dans l'informatique. CapGemini a testé un jeu, un peu déroutant, pour recruter un expert en une semaine, en affichant en temps réel l'état d'avancement du processus de recrutement. Et Monster… a fait un retour en force, avec le lancement du premier salon virtuel dédié au secteur high-tech.
Des méthodes traditionnelles mises au goût du jour
Enfin, il ne faudrait pas oublier les bonnes vieilles méthodes traditionnelles comme la cooptation, toujours aussi prisées des employeurs dans l'informatique. Avec, toutefois, quelques adaptations pour rester attrayantes aux yeux des candidats. A l'image de la SSII Aedian, qui a lancé un grand jeu sur son site Web pour encourager ces pratiques en interne. D'ailleurs, cette année, les recruteurs ont eu le cœur à jouer : tournoi de poker (Datavance),cours de salsa (GFI Informatique),soirée prestige dans un studio de photographie mythique (Solucom group), raid de trois jours en Corse (SII) ! Les SSII ont cherché à se faire remarquer. En 2009, vont-elles déployer autant d'énergie pour attirer les informaticiens ? Rien n'est moins sûr.
Ce qui vous attend en 2009
Voici quelques méthodes qui pourraient – peut-être – percer l'an prochain :
1) Soigner son référencement dans les moteurs de recherche. Car les candidats ne se contentent plus de consulter les offres sur deux ou trois sites mais bien sur plusieurs.
2) Gérer son image sur la Toile. Lorsqu'un candidat veut se renseigner sur une entreprise, il trouve beaucoup d'informations qui ne proviennent pas directement de cette société. L'entreprise a donc tout intérêt à prendre les devants et donner par exemple la parole à ses collaborateurs, prêts se faire les ambassadeurs de leur société.
3) Apprendre à bien utiliser les réseaux sociaux. Les responsables RH vont devoir en faire un usage adéquat, car, là encore, les membres de ces réseaux s'occupent de la réputation de leur employeur ! A quand les “ MySpace managers ”, à l'image des campus managers, qui viennent diffuser dans les écoles une bonne image de leur entreprise ?
4) La vidéo en ligne. Elle n'a pas encore bouleversé les habitudes des professionnels RH, mais bon nombre de recruteurs veulent passer à la vitesse supérieure l'an prochain.
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