L'entreprise, une deuxième famille pour les informaticiens indiens

De notre correspondant à New Delhi, Patrick de Jacquelot

01net.

le 05/01/2009 à 15h10

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En Inde, intégrer un grand nom de la high-tech est une chance. On accède à un travail porteur (au moins jusqu’au début de la crise actuelle !), à un bon salaire et à tout un statut social : les sites d'entreprises informatiques ont été conçus, en effet, pour que les salariés puissent y faire bien autre chose que travailler. Une sorte de “ deuxième famille ”…

Le site de Cisco, à la lisière de Bangalore, en est un bon exemple. Les quelques 100 000 mètres carrés de ce qui constitue le deuxième quartier général mondial du groupe, après la Californie, comprennent toutes sortes d’équipements, pas directement liés au travail. On y trouve de nombreuses installations sportives en plein air (mini-terrain de cricket, terrains de volley, de basket) et d’intérieur (vaste gymnase). Plusieurs salles sont réservées à des activités ludiques comme le billard, le ping-pong et autres jeux de société. Les 5 000 salariés peuvent se servir de la bibliothèque et choisir entre des restaurants de cuisine indienne, du nord ou du sud, occidentale ou asiatique.

Pourquoi offrir tant de prestations extraprofessionnelle ? Pour “ faire venir et conserver les talents, explique le groupe, et permettre aux salariés de travailler, de vivre, de jouer et d’apprendre ”. Tout un programme, conçu bien évidemment avant la crise actuelle ! Reste que crise ou pas crise, ce concept offrant aux collaborateurs un lieu de vie sociale est appelé à rester. Offert par tous les grands noms du secteur, il est très apprécié des salariés, pour qui il constitue un symbole de réussite sociale. “ Nos collaborateurs reviennent le dimanche faire du sport, ils amènent leur famille et sont fiers de leur montrer leur lieu de travail ”, affirme un collaborateur de Cisco.

C’est que justement, la famille, on ne rigole pas avec ça, en Inde. Lors de l’inauguration officielle du site, ouvert en octobre 2007, 4 000 personnes étaient là pour 1 200 salariés à l’époque : les jeunes diplômés fraîchement engagés avaient fait venir parents, frères et sœurs pour frimer un peu. Il faut dire que la maison avait bien fait les choses. Elle avait invité Sonu Nigam, chanteur de charme superstar, célèbre pour chanter en play-back les chansons des films de Bollywood. De quoi séduire les familles – réelles – des salariés et convaincre ces derniers d’intégrer pleinement la famille – virtuelle – de leur entreprise. Fût-ce aux dépens du temps passé avec la famille réelle…

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