Cegid automatise la gestion des entretiens individuels

Juliette Fauchet

01 Informatique

le 10/02/2009 à 07h00

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Un des intérêts de la nouvelle version du portail RH Place de Cegid concerne la gestion en ligne des étapes de l'entretien individuel du salarié : rendez-vous, relance du manager en cas d'oubli, gestion des questionnaires…, ces derniers devant au préalable être transformés aux formats bureautiques (notamment Word ou Excel), puis importer. La version rénovée du logiciel dispose de circuits de validation permettant de régler les flux d'informations échangés entre le salarié, le manager et la DRH.

En outre, RH Place manipule un référentiel de postes issu de l'outil de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) de Cegid. Ce référentiel, qui comprend le descriptif de plusieurs fonctions, est lié aux objectifs et aux compétences métier, aux documents de demande de mobilité et aux dossiers de demandes de formation du salarié, afin de faciliter la prise de décision des responsables.

Décisionnel en option

A charge pour le salarié, le manager et le responsable RH de renseigner puis de valider les formulaires. Les informations peuvent ensuite être consolidées au sein du logiciel de GPEC. L'outil de requête Cegid Query (ou des logiciels tel SAP Business Objects) est éventuellement associé à Cegid RH Place comme outil décisionnel. “ Cette dernière solution est souvent préférée des utilisateurs pour sa convivialité ”, reconnaît Pascale Boyaval, directrice marketing pour les solutions RH de Cegid. L'offre RH Place est commercialisée sous la forme d'un logiciel local ou en mode Saas.