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Candidats informaticiens, choisissez les bons mots-clés pour votre e-CV !
Pour être visible dans les CVthèques des recruteurs, quelques règles s'imposent. A commencer par le vocabulaire utilisé...
Aujourd'hui, bon nombre de recruteurs ?" au sein des cabinets spécialisés et des entreprises ?" ont informatisé leur gestion des candidatures. Et avec la crise, ces bases de CV s'étoffent. Résultat : pour les
candidats informaticiens, le nerf de la guerre est déjà d'employer pour leur CV les bons mots-clés pour sortir du lot.
C'est d'autant plus nécessaire que chaque métier, voire chaque entreprise, utilise au-delà des termes techniques de bases (Java J2EE, C++, SQL, par exemple), un vocabulaire spécifique pour décrire un poste. Ainsi, dans certains cas,
pour le même poste, on parlera d'analyste-programmeur et, dans d'autres, d'ingénieur études ou de développeur. Il est donc impératif aujourd'hui d'y penser en rédigeant son CV.
Les informaticiens ont l'habitude de faire des paragraphes entiers de mots-clés, énumérant toutes les technos maîtrisées ou utilisées sur un projet. Je leur conseillerais de ne pas ratisser trop large sur les termes techniques,
au risque de se voir approcher ou d'être sur-sollicités par un recruteur pour une compétence qu'ils ont tout juste ' effleurée '.
Le choix des intitulés de postes ou de missions est aussi crucial. Mieux vaut utiliser plusieurs termes ?" par exemple ' analyste-programmeur/développeur ' ?" plutôt que
l'un ou l'autre. Un bon moyen, pour être efficace, est de raisonner comme un recruteur. Si je cherchais tel profil, quelles sont les expressions que j'utiliserais ?
Dernier point, pour repérer les annonces sur un moteur de recherche d'offres d'emploi, variez les mots-clés utilisés, essayez des combinaisons différentes, cela vous permettra de mettre le doigt sur des postes qui vous
auraient échappé tout en restant dans vos schémas habituels.
Jacques Froissant
Jacques Froissant est un expert reconnu du ' recrutement 2.0 '. Il a fondé, en 2000,
Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des RH dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général.
Blogueur sur
Altaide.typepad.com, il est aussi cofondateur de
Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi.
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Avis sur «Candidats informaticiens, choisissez les bons mots-clés pour votre e-CV !»
e-candidat
de
e-candidat
, posté le 10 février 2009 à 17h17
sic
"être sur-sollicités par un recruteur " ?
"être sur-sollicités par un recruteur " ?
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question de langage
de
Ancien combattant
, posté le 10 février 2009 à 22h56
Il serait bon également que le recruteur se mette à la place des candidats. Les postes proposés manquent de détails et de précisions. Les annonces restent dans un flou technique qui souvent intrigue le postulant qui essaie de pallier ses interrogations par une avalanche de mots-clefs dans l' espoir de toucher la cible , comme au jeu de fléchettes. Si l' objet du poste était clairement expliqué et précisé beaucoup de gens éviteraient d' envoyer inutilement leur CV.
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+1
de
cvman
, posté le 10 février 2009 à 23h23
tout à fait d'accord !
Les employeurs/RH eux-mêmes "jouent" sur le flou de l'annonce.
Les employeurs/RH eux-mêmes "jouent" sur le flou de l'annonce.
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+2
de
lisa4
, posté le 11 février 2009 à 11h34
C'est clair, beaucoup d'annonces de professionnels servent a mettre a jour des bases de CV interne car les cvtheques en ligne ne le sont pas (a jour).
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Crise
de
Traroth2
, posté le 11 février 2009 à 15h27
Exact. Et c'est particulièrement vrai en période de crise. D'après mon expérience personnelle, les SSII en particulier profitent de ces périodes pour garnir leurs bases de données. Attention donc à ne pas engager de frais (de déplacement, par exemple) pour une annonce ne débouchant sur aucun poste précis.
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