Des outils professionnels pour recruter sur LinkedIn

Le réseau professionnel vient de lancer plusieurs solutions pour permettre aux recruteurs de mieux se faire connaître auprès des candidats et de mieux les sélectionner.

Sandrine Chicaud

01net.

le 17/02/09 à 14h27

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Aujourd'hui, une entreprise qui recrute, ou du moins qui continue de se constituer un vivier de candidats, n'a (hélas) que l'embarras du choix. Sur LinkedIn (35 millions de membres), par exemple, ces six derniers mois, le nombre de réponses aux offres d'emploi a doublé. Du coup, les recruteurs ont plus que jamais intérêt à faire le tri pour dénicher les bons CV. Et crise oblige, ils sont priés de le faire vite, de réduire le temps du processus d'embauche. C'est dans ce contexte que le réseau professionnel LinkedIn (35 millions de membres) a décidé de communiquer officiellement sur sa nouvelle suite de solutions réservée aux professionnels du recrutement, baptisée ' LinkedIn Talent Advantage '.

Première nouveauté : pour se faire connaître, l'entreprise peut créer une sorte de fiche d'identité (' LinkedIn Company Profile ') qui lui permet de mettre en avant des informations personnalisées en fonction du profil des candidats (localisation, secteur, fonction). Les personnes qui visualisent cette page ont ainsi accès à des liens vers les profils des recruteurs, à des contacts d'anciens salariés, à des témoignages de collaborateurs ainsi qu'à des offres d'emploi, par exemple.

Grâce à ' LinkedIn Talent Match ', une technologie propriétaire conçue pour recommander automatiquement les candidats dont le profil correspond au poste proposé, les recruteurs peuvent identifier plus facilement les personnes qui correspondent le mieux à leurs critères dans l'ensemble du réseau. Ils ont aussi la possibilité d'envoyer automatiquement leurs offres d'emploi à une sélection de candidats via une messagerie interne. Pour Kevin Eyres, directeur général Europe de LinkedIn, ' LinkedIn Talent Advantage permet aux recruteurs de bénéficier de la puissance du réseau pour mettre la main sur les talents passifs qui ne fréquentent pas les sites de recherche d'emploi traditionnels ', assure-t-il.

Faire évoluer ses méthodes de travail

Encore faut-il que les recruteurs acceptent d'intégrer ces nouveaux outils dans leur travail. Ce qui commence à venir... Sans connaître les détails de la nouvelle offre de LinkedIn, Jacques Froissant, patron du cabinet de recrutement Altaïde, a plutôt bien accueilli la nouvelle. ' LinkedIn me permet d'élargir ma base de profils, de manière plus qualifiée. Il est en effet plus approprié que les sites d'emploi pour trouver des managers ou des professionnels dotés d'une grosse première expérience, explique-t-il. Mais le risque est qu'il commence à être sur-utilisé par les recruteurs et que les membres soient trop sollicités. '

En attendant, les réseaux sociaux professionnels, dopés par la crise, ne cessent d'innover pour séduire candidats et entreprises. Le 9 février dernier, Viadeo a par exemple entamé la refonte de son site, en proposant une nouvelle version de son tableau de bord. Cette page d'accueil propre à chaque membre est désormais plus claire et surtout personnalisable, avec par exemple la possibilité de choisir le type d'informations ou d'applications (Ils ont consulté mon profil, offres d'emploi, etc.) que le membre souhaite voir s'afficher.

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Avis sur «Des outils professionnels pour recruter sur LinkedIn»

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de emariacher , posté le 19 février 2009 à 14h51

Voilà mes règles pour bien utiliser les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIn:
1er conseil "Faites croître votre réseau tant que vous n'en avez pas encore besoin"
2ème conseil "Sachez pourquoi vous réseautez"
3ème conseil "Faites vous recommander par vos collègues (ex et actuels) et rendez ses recommandations visibles"
4ème conseil "Publiez pour faire connaître vos compétences"
5ème conseil "N'utilisez jamais les invitations standards quand vous invitez des personnes à participer à votre réseau"
6ème conseil "Plus votre réseau est grand, plus vous dervrez y consacrer du temps"
7ème conseil "Participez à différents forums, vous y apprendrez beaucoup"
8ème conseil "Lisez d'autres conseils"
9ème conseil "N'oubliez pas les autres façons de faire du réseautage"

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