Les recruteurs vont davantage consulter les blogs de candidats

Le développement des blogs, ces dernières années, a permis la création de nombreux blogs ' emploi ' à vocation technique. Passé l'effet de mode, on peut s'interroger aujourd'hui sur leur utilité pour recruter ? Un des lecteurs de cette rubrique me demandait même récemment (sur Twitter !), si tenir un blog n'était pas préjudiciable à son employabilité ? Au contraire ! Dans un contexte de crise, les entreprises qui recrutent (il en reste si, si !) vont chercher à diminuer leurs coûts de recrutement en menant elles-mêmes leurs recherches.

Jusqu'à présent, les forums techniques étaient des terrains pour repérer des candidats potentiels dans l'informatique, maîtrisant telle ou telle techno. Aujourd'hui, les blogs le sont devenus aussi, avec un avantage : ils offrent aux candidats la possibilité de montrer leur savoir-faire. Attention toutefois : mieux vaut bloguer uniquement si vous êtes motivés, et ne pas le faire dans le seul but d'être recruté. Comment un recruteur perçoit un blogueur ? Pour ma part de manière très positive (et pas seulement parce que je suis moi-même un blogueur !). C'est en effet un bon moyen de voir la culture techno d'un candidat potentiel et de sonder la façon dont il maitrise un sujet. Il nous montre aussi qu'en plus de structurer ses idées, il est capable d'échanger des points de vue sur des technos avec d'autres personnes, ce qui est plutôt rassurant sur sa capacité à travailler en équipe.

Dans la sphère des blogs emploi, ce sont clairement les blogs d'informaticiens les plus nombreux mais aussi les plus efficaces ! En conclusion, si vous vous sentez de partager vos connaissances techniques, créez un blog. Si vous ne trouvez pas de travail avec, au moins vous vous enrichirez des échanges avec vos lecteurs.