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HP propose des baisses de salaire pour ne pas licencier, y compris en France
Les salariés de HP France seront concernés par le plan de réduction de la masse salariale. Les baisses pourraient être de l'ordre de 2,5 à 15 % selon les cas.
Gagner moins pour que l'entreprise licencie moins. Tel est en substance le message du PDG de HP, Mark Hurd, envoyé par mail hier aux 100 000 employés du constructeur dans le monde. ' Nous avons
décidé d'aller plus loin dans la variabilité de notre structure de coûts en réduisant les salaires de base chez HP. Mon salaire de base sera réduit de 20 %. Le salaire de base du comité de direction sera réduit de 15 %. Le salaire
de base des autres dirigeants sera réduit de 10 %. Le salaire de base de tous les autres cadres sera réduit de 5 %. Pour les non-cadres, le salaire de base sera réduit de 2,5 %.[...] Bien entendu, ces mises en
place sont sujettes à conformité avec les lois et règles locales ', est-il écrit dans ce mail que 01net. s'est procuré.
Aux Etats-Unis, où la législation sur le sujet est très souple, ces actions de réduction de la masse salariale devraient avoir un impact quasi immédiat sur les salaires des employés américains. Mais il n'en est pas de même en Europe, où
les salariés sont beaucoup mieux protégés par le droit du travail.
Un second mail, que nous nous sommes également procuré, envoyé hier par la direction Européenne de HP aux salariés européens, laissait d'ailleurs entendre que l'Europe allait être relativement épargnée : selon ce mail, seuls les
managers de niveau 2 (à savoir les managers de managers) et quelques salariés d'EDS devaient être touchés par ce programme. Mais un appel auprès du service de presse de HP France a suffi à nous informer du contraire.
Toutes les catégories de salariés seront concernées
' Tous les salariés français seront impactés par ce programme, mais, contrairement aux Etats-Unis, la proposition de baisse de salaire se fera sur la base du volontariat. Les échelons de baisse appliqués seront
les mêmes que ceux pratiqués outre-Atlantique. Les instances de représentation du personnel seront consultées dans les semaines et les mois qui viennent. Mais il est vraisemblable que ces baisses de salaires n'interviendront pas avant le troisième
trimestre ', explique Nathalie Touzain, porte-parole de HP. Le salaire de base du PDG de HP France, Yves de Talhouët, devrait d'ailleurs lui aussi être impacté d'environ 15 %.
Rappelons qu'en France ' toute réduction de salaire n'est pas possible sans l'accord individuel de chaque salarié. Si le salarié refuse, il peut se voir menacé de licenciement économique. Dans la pratique,
l'employeur s'expose alors à débourser des indemnités de licenciement, ce qu'il n'est pas forcément prêt à faire ', explique François Dehay, conseiller juridique à l'Ifec.
300 000 euros en moins pour Mark Hurd
Il est certain que la mesure aura du mal à passer, y compris dans les rangs des syndicats, qui préfèrent pointer du doigt les revenus de Mark Hurd : ' Notre PDG touche un salaire de base d'environ
1,5 million de dollars annuel. Il est prêt à renoncer à 20 % de ce salaire, soit environ 300 000 euros. Une somme que je vous invite à comparer aux 41 millions qu'il touche par ailleurs en bonus et autres primes en tout
genret. Au niveau de la France, la situation entre les organisations syndicales et la direction est très tendue et cette annonce ne va rien arranger. Le
dossier EDS est au point mort, il n'y a plus aucune discussion entre les organisations syndicales et la
direction ', explique François Godart, délégué syndical CFDT central du groupe HP France.
Dans les jours qui viennent, les salariés du groupe devraient se voir expliquer cette mesure par leur managers directs.
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Avis sur « HP propose des baisses de salaire pour ne pas licencier, y compris en France»
pas de probleme
de
nulenmath
, posté le 20 février 2009 à 22h56
laisse tomber les pourcentages msieur le "PDG"
tout le monde a 3000 euros par mois..et il restera encore des sous dans la caisse que tu pilles depuis des années!!!
tout le monde a 3000 euros par mois..et il restera encore des sous dans la caisse que tu pilles depuis des années!!!
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De qui se moque-t-on ?
de
Mark Hard
, posté le 21 février 2009 à 18h42
De qui se moque-t-on ?
La direction HP prend les salariés comme le potentiel d’ajustement pendant la crise, tout en sachant qu’il y a un plan de licenciement en préparation sur le deuxième semestre 2009, pourquoi accepter de diminuer son salaire ?
La direction HP prend les salariés comme le potentiel d’ajustement pendant la crise, tout en sachant qu’il y a un plan de licenciement en préparation sur le deuxième semestre 2009, pourquoi accepter de diminuer son salaire ?
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>
de
remy46
, posté le 22 février 2009 à 10h13
"pourquoi accepter de diminuer son salaire ?"
Pour pas pointer à l'ANPE avant les autres.
Pour pas pointer à l'ANPE avant les autres.
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mieux que rien
de
musclor74
, posté le 21 février 2009 à 19h40
une baisse est mieux que le chomage tout le monde doit faire des efforts !!!
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+1
de
remy46
, posté le 22 février 2009 à 10h11
Franchement, -2.5% sur des salaires très honnêtes, c'est pas çà qui va les mettre à la rue, au pire un resto de moins dans le mois et voilà...
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Un salarié
de
sans interet
, posté le 22 février 2009 à 08h16
Quel scandale
=> Un chantage à l'emploi alors que le plan de suppression d'emploi a été annoncé dès le rachat d'EDS, bien avant la crise
=> Le salaire du PDG restera toujours très supérieur aux salaires des employés
=> Un chantage à l'emploi alors que le plan de suppression d'emploi a été annoncé dès le rachat d'EDS, bien avant la crise
=> Le salaire du PDG restera toujours très supérieur aux salaires des employés
alerter le modérateur
....???
de
remy46
, posté le 22 février 2009 à 10h10
"Le salaire du PDG restera toujours très supérieur aux salaires des employés"
Et alors ? Cà t'étonne qu'un patron touche plus que ses employés ? Si oui, t'es irrécupérable...
Ps : -2.5% sur 2000€, çà fait 50€/mois en moins, c'est pas la mort, à moins que certains préfèrent la solution canapé-chômage.
Et alors ? Cà t'étonne qu'un patron touche plus que ses employés ? Si oui, t'es irrécupérable...
Ps : -2.5% sur 2000€, çà fait 50€/mois en moins, c'est pas la mort, à moins que certains préfèrent la solution canapé-chômage.
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les chiffres ...
de
enkoler
, posté le 23 février 2009 à 17h54
Il est rigolo le remy46, un patron qui touche plus que ces employé c'est normal et Canapé-chomage ;-) si on est pas d'accord.
He remy46, le patron qui touche plus, OK. 4 fois plus comme les patrons de PME, d'accord. 50 fois plus comme les patrons de grandes entreprises d'avant, à la limite, bien que ca commence à dépasser les bornes de l'acceptable.
Mais le patron qui touche 800 fois plus que l'ingé moyen et qui baisse les salaires de tout le monde (alors que la boite fait des bénéfices) de telle manière à préserver ces super mega bonus et les dividendes des actions qu'il s'est lui même attribués en remerciement, entre autres, des 24600 licenciements qu'il a effectué l'année dernière... NON.
On va prendre les vrais chiffres:
- Mark Hurd a touché 42.5 millions de dollars de compensation en 2008 (www.sec.com)
- Dans ces 42.5 millions de dollars, il a à peu près 1.5 millions de dollars de salaire. Le reste c'est avantages, bonus, super bonus, stock options et stock award.
- il réduit son salaire de 20% : 300000 dollars en gros = 0.7% de sa compensation totale.
Un ingé lambda HP il doit toucher au alentours de 50000 $ / 60000 $ (surement moins en moyenne ) soit quand même aux alentours de 700 / 800 fois moins que le big boss et ca pour des gens qui bossent tous 10 heures par jour, ca passe pas. Je dirais même que c'est ahurissant.
Le salarié cadre lambda, c'est pas 2.5% de réduction de salaire qu'on va lui demander, c'est 5%. (a comparer avec les 0.7% du big boss au dessus).
Donc on n'est pas content et on veut pas gagner autant que lui, on s'en fout. On voudrait juste garder nos jobs et que nos patrons deviennent plus raisonnables, nous foutent la paix avec leurs objectifs de croissance intenables qui ne servent qu'à remplir leur poche (+68% d'augmentation pour Mark Hurd entre 2007 / 2008, gel des salaires pour tout le monde dans le même temps pour tout HP) s'occupent un peu plus des affaires de la boite et moins de la largeur de leur portefeuille.
He remy46, le patron qui touche plus, OK. 4 fois plus comme les patrons de PME, d'accord. 50 fois plus comme les patrons de grandes entreprises d'avant, à la limite, bien que ca commence à dépasser les bornes de l'acceptable.
Mais le patron qui touche 800 fois plus que l'ingé moyen et qui baisse les salaires de tout le monde (alors que la boite fait des bénéfices) de telle manière à préserver ces super mega bonus et les dividendes des actions qu'il s'est lui même attribués en remerciement, entre autres, des 24600 licenciements qu'il a effectué l'année dernière... NON.
On va prendre les vrais chiffres:
- Mark Hurd a touché 42.5 millions de dollars de compensation en 2008 (www.sec.com)
- Dans ces 42.5 millions de dollars, il a à peu près 1.5 millions de dollars de salaire. Le reste c'est avantages, bonus, super bonus, stock options et stock award.
- il réduit son salaire de 20% : 300000 dollars en gros = 0.7% de sa compensation totale.
Un ingé lambda HP il doit toucher au alentours de 50000 $ / 60000 $ (surement moins en moyenne ) soit quand même aux alentours de 700 / 800 fois moins que le big boss et ca pour des gens qui bossent tous 10 heures par jour, ca passe pas. Je dirais même que c'est ahurissant.
Le salarié cadre lambda, c'est pas 2.5% de réduction de salaire qu'on va lui demander, c'est 5%. (a comparer avec les 0.7% du big boss au dessus).
Donc on n'est pas content et on veut pas gagner autant que lui, on s'en fout. On voudrait juste garder nos jobs et que nos patrons deviennent plus raisonnables, nous foutent la paix avec leurs objectifs de croissance intenables qui ne servent qu'à remplir leur poche (+68% d'augmentation pour Mark Hurd entre 2007 / 2008, gel des salaires pour tout le monde dans le même temps pour tout HP) s'occupent un peu plus des affaires de la boite et moins de la largeur de leur portefeuille.
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Le rigolo...
de
remy46
, posté le 24 février 2009 à 04h59
T'es outré de voir qu'une personne qui en emploie des milliers d'autres gagne bien sa vie ? Moi je suis choqué des voir des brelles en short qui gagnent largement plus que ce monsieur, qui doit certainement plus se prendre la tête au boulot que nos "chers" sportifs qui mouillent le maillot quelques heures par mois...
Dès qu'on dit "patron" on pense "escroc", dès qu'on dit "Zidane" on pense "gloire de la France".
2 poids 2 mesures.
D
Dès qu'on dit "patron" on pense "escroc", dès qu'on dit "Zidane" on pense "gloire de la France".
2 poids 2 mesures.
D
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pas vraiment très rigolo
de
enkoler
, posté le 24 février 2009 à 09h21
Je change d'avis, remy46 t'est juste un peu bête. Et a ce niveau là de betise, pour ne pas dire autre chose, je ne discute pas. Salut.
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T'as...
de
remy46
, posté le 02 mars 2009 à 11h58
...bien raison de ne plus discuter, quand on a plus d'arguments il vaut mieux se résigner...
Et si t'es jaloux de ceux qui gagnent beaucoup, ben fallait bosser à l'école pour avoir une bonne place, ou tout simplement monter ta boîte...
Et si t'es jaloux de ceux qui gagnent beaucoup, ben fallait bosser à l'école pour avoir une bonne place, ou tout simplement monter ta boîte...
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