C'est vrai que par rapport à chez nous, ça peut choquer, mais en Inde, une entreprise peut embaucher de jeunes diplomés, les former, ce qui peut représenter un investissement non négligeable, et si le salarié, comme il en a le droit, décide de partir, cela peut se faire du jour au lendemain sans préavis. Cette mesure, bien que discutable, permet en fait aux entreprises de garantir un minimum les investissements qu'elles font sur les salariés.