“ Recrutement : entretiens extrêmes ”
par mail
l'article
“ Les règles du jeu du recrutement enfin inversées : on se prend à rêver ”
Marie Jung, rédactrice à 01 informatique
Evident, encore fallait-il y penser : à méthodes agiles, recrutements agiles. Puisqu'on demande aux développeurs et aux chefs de projet de s'adapter à la gestion itérative des projets, autant les recruter selon des critères adaptés à ces méthodes de travail. Comme celles-ci privilégient la motivation des équipes et le travail collaboratif, il paraît logique de tester leurs capacités dans ce domaine. Au moins autant, sinon davantage, que leurs compétences techniques. L'idée est déjà appliquée aux Etats-Unis. Dans une interview sur le site de CIO, les recruteurs de la société de conseil Menlo Innovations expliquent avoir mis en place des entretiens d'embauche collectifs pour déterminer les développeurs agiles les plus aptes à travailler en équipe, les plus enclins à aider leur prochain… Les heureux élus sont ceux dont la devise est : “ éviter de se mettre en avant et servir les autres ”. Les règles du jeu du recrutement enfin inversées : on se prend à rêver. Menlo Innovations a aussi convié des informaticiens dans les séances de recrutement. Ils sont chargés d'évaluer l'adaptation à la culture de l'entreprise de leurs futurs collaborateurs. Pas bête car poussé jusqu'au bout de sa logique, l'extreme programming fait travailler deux développeurs sur le même ordinateur… Il paraît dès lors normal de choisir des paires de développeurs capables de se supporter lors de projets au long cours (ce qui évite de ramasser les blessés en fin de course). Les verra-t-on bientôt vendre leurs services comme des duos de choc ? Ou bien se présenter à plusieurs pour privilégier un camarade ? Les entreprises françaises, qui commencent seulement à s'adapter aux méthodes agiles, devraient en profiter pour revoir également leur philosophie de recrutement. Place donc à l'extreme interviewing process. Il n'y a aucune raison pour que cette technique ne s'applique pas à d'autres fonctions que l'informatique. On rêve d'une version de l'extreme interview spéciale PDG : tous les employés dans une même salle lors de son embauche pour décider de son salaire et autres points de détails.
m.jung@01informatique.fr
