Candidats, multipliez vos apparitions sur la Toile !

Jacques Froissant (Altaïde)

01net.

le 07/04/2009 à 15h50

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Pour multiplier leurs chances de décrocher un emploi, les candidats ont tout intérêt à être visibles sur Internet. Non pas à travers un blog perso - dans lequel ils exposeraient leurs loisirs ou leurs passions - mais plutôt en créant leur propre blog « techno » qui reste un bon moyen de  mettre en avant leur savoir-faire. Ils peuvent aussi, bien sûr, utiliser tous les outils communautaires disponibles sur Internet  (LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, etc.) en veillant toutefois à garder une certaine cohérence dans leur identité numérique.

Les CV en ligne du type Doyoubuzz.com ou MonCV.com peuvent aussi faire partie de la panoplie. Au-delà de centraliser une bonne partie des informations sur les candidats, ils les propulsent en bonne place dans une recherche Google sur leur nom. Il faut d'ailleurs penser régulièrement à « google-iser » son nom pour vérifier ce qui apparait car les recruteurs ont de plus en plus ce réflexe.

Un des secrets de la visibilité sur le Net c'est la publication régulière. Sur son blog, bien sûr, mais pas seulement. Il est très utile d'être actif sur les réseaux sociaux professionnels en mettant à jour régulièrement son profil, par exemple. Cela génère des alertes du type « untel a mis à jour... » et donc de la visibilité. Facebook et Twitter sont également des bons relais pour diffuser des écrits, des citations et partager des liens en rapport avec son métier (du type 10 trucs pour mieux utiliser le Framework zend PHP).

Enfin, mieux vaut l'avoir à l'esprit : Internet garde la trace de tout, même du pire ! Certaines sociétés se sont d'ailleurs emparées du créneau. C'est le cas par exemple de ReputationDefender, de ClaimID ou de Lifelock aux États-Unis. En France, les « Netnettoyeurs » se nomment, par exemple, Digimind et E-Walking, plus orientés conseil.