Tout cela revient à considérer que les personnels ne sont utiles que quand ils sont chez un client. Et la formation, alors ? Et le travail sur des chantiers internes ? Beaucoup de problèmes des SSII viennent de l'absence de vrai management des ressources (humaines), d'absence de vision stratégique, d'absence de mordant commercial (et d'absence de souplesse chez certains employés qui ne veulent pas se former à d'autres métiers et s'accrochent à leur expertise, parfois sans raison).
Dans ce cas là, autant rester chez nous et nous inscrire sur www.Odesk.com, le plus grand supermarché de compétences informatiques du monde (Ukraine, Inde, Chine, Colombie, Mexique, vive la mondialisation).
Qui peut sortir gagnant d'un tel modèle ?
Certainement pas les entreprises moyennes, ayant un tissu de client locaux. Car "nos emplettes sont nos emplois" et...vice versa !