JobFact : un nouveau site pour évaluer son entreprise anonymement

Sandrine Chicaud

01net.

le 22/04/2009 à 17h30

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Etre content de travailler, ça donne envie de le faire savoir ». C'est sur ce slogan que JobFact, un nouveau site communautaire d'évaluation des entreprises, a orchestré sa campagne de communication en ligne. Il a notamment profité de la journée de grève nationale du 19 mars 2009 pour publier une vidéo – plutôt originale – pour se faire connaître. Cela fait plusieurs années, que les sites de notation fleurissent sur la Toile à l'image, en France, d'Opentojob, créé en août dernier, ou plus récemment, de Meetingjob ou encore, aux Etats-Unis, de Glassdoor.com.

Un outil pour aider les candidats à faire des choix

JobFact se veut  « un outil d'aide à la décision » pour le candidat, soucieux de gérer sa carrière, de changer d'entreprise ou simplement de mieux négocier une augmentation de salaire auprès de son employeur. « C'est un peu la connaissance  ou l'ami assis en face de vous à un dîner à qui vous posez des questions avant de passer un entretien », résume Julien Recoing, le PDG et fondateur du site.

Le principe est simple : les salariés viennent partager des informations sur leur salaire, leurs conditions de travail et noter leur employeur (de 1 à 5), en conservant leur anonymat (aucune identité n'est dévoilée, juste un pseudo et une adresse e-mail à communiquer). Ils répondent à 20 questions abordant notamment les aspects positifs et négatifs de leur entreprise et ce n'est qu'après avoir communiqué ces données, qu'ils peuvent s'enregistrer comme membres et accéder aux évaluations de la communauté (1 100 membres).

L'ensemble de ces publications sont modérées a priori et doivent respecter un certain nombre de règles (respect du secret professionnel, pas de règlements de compte, de diffamation, etc.) pour éviter les débordements. Toutefois – c'est l'une des limites de ce type de site –, la fiabilité des informations n'est pas intégralement garantie. « On fait appel au bon sens de nos utilisateurs. Mentir sur son salaire par exemple n'a pas d'intérêt. Pire, cela peut décrédibiliser le candidat auprès d'un cabinet de recrutement qui prendrait contact avec lui », assure Julien Recoing. Pour lui, l'outil statistique calcule la moyenne des salaires et les écarts types. Du coup, un faux salaire peut très vite sortir du lot et mettre la puce à l'oreille...

Des informations pas forcément représentatives

Mais le meilleur garde-fou reste encore le nombre d'utilisateurs qui postent les informations. Plus ils sont nombreux à participer et plus les chiffres sont parlants. Sont-ils pour autant représentatifs ? C'est tout le débat. <br>Ainsi, un site d'information – qui ne souhaite pas être cité – a expérimenté un espace de discussion pour recueillir un feedback sur les entreprises. A elle seule, cette petite partie du site a engendré 90 % des mises en demeure pour propos diffamatoires ! « En réalité, une partie des messages, positifs comme négatifs, est issue des membres de notre communauté, ce qui est une très bonne chose. Mais une autre partie des messages provient de personnes qui sont tombées sur le sujet dédié à l'entreprise via une recherche Google et qui s'inscrivent uniquement pour poster un avis négatif (voire diffamatoire) sur une société », explique le fondateur de ce site. A l'inverse il arrive que quelqu'un aille dire du bien de son entreprise pour contrebalancer les avis négatifs, mais c'est bien plus rare. Du coup, conclut-il, « l'avis global qui ressort est biaisé et non représentatif, malheureusement ».

Autrement dit, prudence ! Ces données sont un bon point de départ pour se faire une idée sur un employeur potentiel. Elles ont le mérite aussi d'alerter les candidats sur un certain nombre de points. A eux de poursuivre leur enquête !

D'ici à cet été, JobFact veut apporter de nouveaux services aux candidats : des offres d'emploi et la possibilité de se faire contacter par un chasseur de tête. Un cabinet de recrutement pourra consulter la base de membres (anonymes) de JobFact et décider d'entrer en relation avec un candidat potentiel. Un concept à la croisée des sites de recrutement, des sites de notation et des sites communautaires. A suivre...