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Licenciée pour avoir surfé sur Facebook durant son congé maladie
L'employeur n'aurait pas apprécié de voir sa salariée, censée être alitée dans le noir, se connecter à son compte Facebook.
Avec la multiplication des réseaux sociaux, blogs et autres Twitter, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est chaque jour de plus en plus ténue. Et le nombre de cas où les publications personnelles sur la Toile ont un impact direct sur le travail ne cessent de se multiplier.
Par exemple, le cas des employés de Michelin qui avaient critiqué vertement leur employeur sur un réseau social, et qui, pour cette raison, ont été licenciés. Ou encore, cette presque embauchée de Cisco, qui avait twitté un peu trop vite ses doutes quant à son futur job chez l'équipementier, et qui du coup, n'a pas été recrutée.
Et voici qu'en Suisse, une utilisatrice de Facebook a été licenciée par son employeur pour avoir utilisé Facebook durant son congé maladie. Selon l'édition helvétique du quotidien 20minutes, citant l'employeur, la salariée était en arrêt maladie pour cause de migraine, l'obligeant à rester dans le noir et l'empêchant de travailler sur écran.
L'employeur n'a donc pas apprécié de la voir se connecter sur son compte Facebook, et s'est appuyé sur ce surf pour licencier la salariée (confiance rompue). Si l'attitude de l'employeur - espionnait-il la salariée à l'aide d'un faux profil Facebook ? - peut être contestable, la mésaventure de cette jeune femme prouve encore une fois l'importance de contrôler son image et ses publications sur le Net.
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Avis sur «Licenciée pour avoir surfé sur Facebook durant son congé maladie»
forcément
de
mots à mettres
, posté le 29 avril 2009 à 19h51
1) Le patron n'a pas à mélanger la vie privée et la vie d'entreprise.
2) Le salarié qui prend un arrêt maladie pour un motif de telle sorte doit être honnête vis à vis de son entreprise.Qu'aurait dit le patron s'il l'inspection de la sécurité sociale avait retrouver l'employé entrain de faire un footing alors qu'il avait posé un arrêt maladie pour une fracture de la jambe ?
Bref ! Cela ne fait pas vraiment avancer le débat mais pour moi 2 choses sont à retenir :
1)Les patrons prennent de plus en plus de liberté pour licensier mais cela on le savait déjà avec les refus de missions, missions souvent fantômes.
2)Les employés ne sont plus des êtres humains mais des consommateurs (écervelés, merci TF1 et consorts) de tout et de rien (surtout de rien) et tout est bon pour chatter,papoter,exposer sa vie privé...Bref, si j'étais la CNIL je me poserais des question sur mon utilité.
2) Le salarié qui prend un arrêt maladie pour un motif de telle sorte doit être honnête vis à vis de son entreprise.Qu'aurait dit le patron s'il l'inspection de la sécurité sociale avait retrouver l'employé entrain de faire un footing alors qu'il avait posé un arrêt maladie pour une fracture de la jambe ?
Bref ! Cela ne fait pas vraiment avancer le débat mais pour moi 2 choses sont à retenir :
1)Les patrons prennent de plus en plus de liberté pour licensier mais cela on le savait déjà avec les refus de missions, missions souvent fantômes.
2)Les employés ne sont plus des êtres humains mais des consommateurs (écervelés, merci TF1 et consorts) de tout et de rien (surtout de rien) et tout est bon pour chatter,papoter,exposer sa vie privé...Bref, si j'étais la CNIL je me poserais des question sur mon utilité.
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pas normal
de
mmd_bb
, posté le 29 avril 2009 à 21h53
Bon, comme on le dit, il était censé rester dans le noir, et loin de son écran, mais aller jusqu'à le licencié, c'est un peu trop exagérer.
faut agir, c'est pas normal.
faut agir, c'est pas normal.
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REPONSE
de
31100
, posté le 02 mai 2009 à 21h22
dans le noir ok je pense qu'il a un truc entre lui et sa hierachie fo assumer là desolé
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"..réagir, .. oui il faut agir.."
de
indienquisoupire
, posté le 30 avril 2009 à 02h27
".. encore un "patron", ou un chef de service zélé et indélicat...voire " hors la loi"..
Cette attitude pourrait même s'apparenter à du harcèlement moral sur la personne... Quelle est la nature exacte de la migraine de la salariée..??
est-ce la surcharge de travail, la pression,...etc qui lui causait cette migraine ainsi annoncée officiellement...
N'étaient -ce - pas déjà pour elle, dégradation des conditions de travail...& le "big boss" qui guettait une faute pour la "virer"... crise oblige ..
Qu'elle se batte, contacte des juristes ...
il y aura d'autres collaborateurs dans ce type de situation..& bientôt les salariés en congé maladie n'oseront plus répondre au téléphone... quand leur famille souhaitera prendre des nouvelles...
de peur que ...
quel chaos !
Courage à tous !
Cette attitude pourrait même s'apparenter à du harcèlement moral sur la personne... Quelle est la nature exacte de la migraine de la salariée..??
est-ce la surcharge de travail, la pression,...etc qui lui causait cette migraine ainsi annoncée officiellement...
N'étaient -ce - pas déjà pour elle, dégradation des conditions de travail...& le "big boss" qui guettait une faute pour la "virer"... crise oblige ..
Qu'elle se batte, contacte des juristes ...
il y aura d'autres collaborateurs dans ce type de situation..& bientôt les salariés en congé maladie n'oseront plus répondre au téléphone... quand leur famille souhaitera prendre des nouvelles...
de peur que ...
quel chaos !
Courage à tous !
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débat
de
lalouve003
, posté le 30 avril 2009 à 03h18
ses pas de ses affaire ses sa vie privé
moi j,irais me plaindre au norme du travail .a part de sa elle se sentait peut etre mieux .
moi j,irais me plaindre au norme du travail .a part de sa elle se sentait peut etre mieux .
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