1) Le patron n'a pas à mélanger la vie privée et la vie d'entreprise.

2) Le salarié qui prend un arrêt maladie pour un motif de telle sorte doit être honnête vis à vis de son entreprise.Qu'aurait dit le patron s'il l'inspection de la sécurité sociale avait retrouver l'employé entrain de faire un footing alors qu'il avait posé un arrêt maladie pour une fracture de la jambe ?

Bref ! Cela ne fait pas vraiment avancer le débat mais pour moi 2 choses sont à retenir :

1)Les patrons prennent de plus en plus de liberté pour licensier mais cela on le savait déjà avec les refus de missions, missions souvent fantômes.

2)Les employés ne sont plus des êtres humains mais des consommateurs (écervelés, merci TF1 et consorts) de tout et de rien (surtout de rien) et tout est bon pour chatter,papoter,exposer sa vie privé...Bref, si j'étais la CNIL je me poserais des question sur mon utilité.