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Y a-t-il encore une place pour les informaticiens seniors ?
Trop chers, pas assez compétents en nouvelles technologies… les seniors sont exclus du marché de plus en plus jeunes. En effet, il n'est pas rare de voir des offres d'emploi du type « développeur senior, 3 ans d'expérience minimum ». Senior à 27 ans maintenant ?
La problématique des seniors s'est accentuée avec la crise, en particulier dans les SSII. La concurrence exacerbée les amenant à pratiquer des prix journée ou forfait plus bas. Conséquence immédiate : les prix plus bas nécessitent de positionner des informaticiens moins chers, donc généralement plus jeunes. La gestion des ressources humaines dans les SSII a bien des progrès à faire en termes de gestion de la pyramide des âges, pour beaucoup d'entre elles (je sais, je vais encore me faire des copains, mais c'est la réalité que j'observe).
Vous approchez de la quarantaine ? Alors vous êtes en danger ! Si vis pacem, para bellum (« Si tu veux la paix, prépare-toi à la guerre »), disaient les Romains. Pour appliquer ce proverbe au monde de l'informatique, je le détournerais de la façon suivante : « Si tu veux devenir un senior, forme-toi régulièrement ! ». En effet, se former une fois que l'on a perdu son job (genre je passe du mainframe au développement objet en 3 mois), même si la formation est de qualité, offre peu de possibilités, car vous arrivez sur la marché avec zéro expérience sur ces nouvelles technologies.
Alors que si vous avez pris le temps de suivre des formations régulièrement (y compris sur votre temps personnel), et d'appliquer cela dans votre travail habituel (sur des projets annexes mineurs, par exemple) ou hors contexte (projet open source, soutien techno à une jeune start-up, etc.), vous proposez une valeur ajoutée très différente.
L'expertise sur un sujet technologique vous permettra bien sûr d'être recherché, mais attention à sentir le vent tourner très tôt (il y a certainement des experts Cobol sur la touche qui vous le diront) ! En ce moment par exemple, il n'y a pas d'âge si vous avez une solide expérience de développement en .Net.
La situation chez les éditeurs de logiciels est très sensiblement différente car on peut y évoluer et capitaliser sur son expérience, qui mélange savoir-faire techno et connaissance sur le(s) sujet(s) fonctionnel(s) traité(s). Certes, vous trouverez dans les start-up beaucoup de jeunes, car liées à des choix techno de toute dernière génération, mais dès que l'éditeur grossit, la « séniorité » dans le développement ou dans l'architecture logicielle y est très appréciée.
Dernier point : un employeur recrute beaucoup plus facilement un senior quand il est en face de lui, en entretien, que sur CV. Pour « sauter » cette étape du CV, cela passe forcément par votre réseau professionnel en gardant le contact avec des personnes susceptibles de vous aider le moment venu.
Signé un senior de presque 50 ans !
Signé un senior de presque 50 ans !
Jacques Froissant
Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des RH dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaïde, il est aussi cofondateur de Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi.
Actu précédente
Avis sur «Y a-t-il encore une place pour les informaticiens seniors ?»
il a raison
de
rapmar
, posté le 02 juin 2009 à 22h50
Il a totalement raison.
Mon cas perso : viré de ssii car trop cher trop 'vieux' (à 40 ans) et pas assez (soi disant) nouvelle techno !!!! J'ai rebondi en tant qu'indépendant dans le décisionnel (que je connaissais déjà qd ils m'ont viré mais ils étaient INCAPABLEs de me trouver qq chose .... Maintenant ils m'appellent ... et ca leur coute bcp plus cher !!!!!
Mon cas perso : viré de ssii car trop cher trop 'vieux' (à 40 ans) et pas assez (soi disant) nouvelle techno !!!! J'ai rebondi en tant qu'indépendant dans le décisionnel (que je connaissais déjà qd ils m'ont viré mais ils étaient INCAPABLEs de me trouver qq chose .... Maintenant ils m'appellent ... et ca leur coute bcp plus cher !!!!!
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Qu'ils aillent se faire voir!
de
Galmiche
, posté le 02 juin 2009 à 23h51
Ou tu sais programmer en Cobol et Fortran et tu es un Dieu...
Ou t'es out à 30 ans....
Faut dire que les DRH et pas mal de boites SSII, sont des billes, et a part Flash et le bourrage médiatique de .net, ils connaissent rien...
Qaund à faire des pages web simple qui nécéssitent pas un PC a 4Ghz pr mettre 10 secondes à charger une image, ils connaissent pas...
Encore pire, les compétences mixtes Electronique/Informatique sont ignorées dans ce pays...
Moi mettre mes compétences mixtes à 43 ans pr une boite Francaise? Vous revez...3 ans 1/2 de refus...Allez vous faire voir....
Ou t'es out à 30 ans....
Faut dire que les DRH et pas mal de boites SSII, sont des billes, et a part Flash et le bourrage médiatique de .net, ils connaissent rien...
Qaund à faire des pages web simple qui nécéssitent pas un PC a 4Ghz pr mettre 10 secondes à charger une image, ils connaissent pas...
Encore pire, les compétences mixtes Electronique/Informatique sont ignorées dans ce pays...
Moi mettre mes compétences mixtes à 43 ans pr une boite Francaise? Vous revez...3 ans 1/2 de refus...Allez vous faire voir....
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C'est pas d'aujourd'hui
de
Mpok
, posté le 03 juin 2009 à 04h18
C'est pas d'aujourd'hui que les SSII réagissent ainsi (mais la crise actuelle ne fait que renforcer les choses).
Dix ans en arrière, le concept "d'utiliser" les nouveaux diplômés puis de les virer ou les pousser au départ parce qu'ils devenaient trop chers (même sans demander d'augmentation, le principe voulait que le salaire augmentait en fonction de l'ancienneté, en tout cas dans les SSII performantes à l'époque) était une chose courante.
En fait, ce mode de gestion des ressources humaines est LA BASE du fonctionnement des SSII :
- recruter les meilleurs ingénieurs débutants avec un salaire élevé.
- les utiliser au maximum pendant les premières années (le salarié n'a pas l'impression d'être exploité, puisqu'il se forme lors de ses différentes missions, et qu'en plus son salaire évolue..).
- après cette période, 5% (environ) des "consultants" se voient proposer un poste de "chef de projet"... Vous avez intérêt à accepter, même si cela signifie souvent changer de métier (travail administratif).
- les autres (et ceux qui ont refusé la proposition précédente) se voient alors proposer des missions sans intérêt.
- et finalement, un "consensus" est proposé au salarié devenu trop cher pour quitter la SSII...
Ce "fonctionnement" est en vigueur depuis le début de l'existence des SSII, c'est même la base du "modèle". A part quelques experts sur certains domaines très particuliers, vous ne trouverez guère de consultants de plus de 40 ans dans ces SSII.
La crise actuelle n'a fait (au moins dans certaines entreprises) qu'avancer l'âge de "mise à la retraite forcée", et donc de rendre le phénomène plus "visible" pour les médias comme 01Net..
A la question originelle : "Y a-t-il encore une place pour les informaticiens seniors ?", je répondrais :
OUI, bien sûr... Mais PAS EN SSII.
Aucune SSII n'embaucherait aujourd'hui un plus de 40 ans, même pour un contrat particulier (je conçois néanmoins qu'il puisse y avoir des exceptions).
En revanche, certaines entreprises (souvent "clientes" des SSII) sont plus encleintes à considérer l'expérience des "séniors" comme un avantage réel, et à vouloir recruter ces personnes. Cela peut venir d'un besoin particulier sur certaines techno/langage/système ou bien tout simplement parce que le "senior" en question aura su convaincre le décideur de son sérieux et de son expérience (n'oublions pas que le recrutement est avant tout basé sur un rapport humain..)
Dix ans en arrière, le concept "d'utiliser" les nouveaux diplômés puis de les virer ou les pousser au départ parce qu'ils devenaient trop chers (même sans demander d'augmentation, le principe voulait que le salaire augmentait en fonction de l'ancienneté, en tout cas dans les SSII performantes à l'époque) était une chose courante.
En fait, ce mode de gestion des ressources humaines est LA BASE du fonctionnement des SSII :
- recruter les meilleurs ingénieurs débutants avec un salaire élevé.
- les utiliser au maximum pendant les premières années (le salarié n'a pas l'impression d'être exploité, puisqu'il se forme lors de ses différentes missions, et qu'en plus son salaire évolue..).
- après cette période, 5% (environ) des "consultants" se voient proposer un poste de "chef de projet"... Vous avez intérêt à accepter, même si cela signifie souvent changer de métier (travail administratif).
- les autres (et ceux qui ont refusé la proposition précédente) se voient alors proposer des missions sans intérêt.
- et finalement, un "consensus" est proposé au salarié devenu trop cher pour quitter la SSII...
Ce "fonctionnement" est en vigueur depuis le début de l'existence des SSII, c'est même la base du "modèle". A part quelques experts sur certains domaines très particuliers, vous ne trouverez guère de consultants de plus de 40 ans dans ces SSII.
La crise actuelle n'a fait (au moins dans certaines entreprises) qu'avancer l'âge de "mise à la retraite forcée", et donc de rendre le phénomène plus "visible" pour les médias comme 01Net..
A la question originelle : "Y a-t-il encore une place pour les informaticiens seniors ?", je répondrais :
OUI, bien sûr... Mais PAS EN SSII.
Aucune SSII n'embaucherait aujourd'hui un plus de 40 ans, même pour un contrat particulier (je conçois néanmoins qu'il puisse y avoir des exceptions).
En revanche, certaines entreprises (souvent "clientes" des SSII) sont plus encleintes à considérer l'expérience des "séniors" comme un avantage réel, et à vouloir recruter ces personnes. Cela peut venir d'un besoin particulier sur certaines techno/langage/système ou bien tout simplement parce que le "senior" en question aura su convaincre le décideur de son sérieux et de son expérience (n'oublions pas que le recrutement est avant tout basé sur un rapport humain..)
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experience
de
Alain98
, posté le 20 juin 2009 à 20h07
les SSII representant 90% du marche , pouvez vous m'expliquer comment ces seniors trouvent alleurs ?
ce vous dites confirme que l'info est un secteur pourri on ou ne fait pas vieux os
ce vous dites confirme que l'info est un secteur pourri on ou ne fait pas vieux os
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Les SSII sont nulles
de
zouk_zouk
, posté le 03 juin 2009 à 08h30
Les SSII sont incapable de produire du code correcte ! En mettant des débutants sur tous leur projet, le code fourni par ces société est pourri ! Les directeurs techniques , plus agés, sont resté pour leur capacité à faire du vent, leur grande gueule pour diriger et leur réseau mais pas pour leur compétance : du coup , ils sont incapable de piloter les plus jeunes ou de les choisir. Dans ces sociétés , il n'y a aucune capitalisation des connaissance et c'est comme si vous construisiez un nouveau gratte ciel avec des jeunes (parfois plein de talents) mais sortis d'un lycée professionel de maçonnerie : résultat : ça s'écroule!
Les experts existent mais interviennent trop tard ou pour jouer aux pompiers !
Il ne faut pas s'étonner que 2 projets sur 3 s'effondrent ou doivent être réécrits !
Le B A BA du développement n'est pas connus : Bons index dans les des bases de données, gestion correcte des accès concurrents etc ...
L'informatique professionnelle (de gestion) reste du bricolage hors de prix !
Les experts existent mais interviennent trop tard ou pour jouer aux pompiers !
Il ne faut pas s'étonner que 2 projets sur 3 s'effondrent ou doivent être réécrits !
Le B A BA du développement n'est pas connus : Bons index dans les des bases de données, gestion correcte des accès concurrents etc ...
L'informatique professionnelle (de gestion) reste du bricolage hors de prix !
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