C'est pas d'aujourd'hui que les SSII réagissent ainsi (mais la crise actuelle ne fait que renforcer les choses).

Dix ans en arrière, le concept "d'utiliser" les nouveaux diplômés puis de les virer ou les pousser au départ parce qu'ils devenaient trop chers (même sans demander d'augmentation, le principe voulait que le salaire augmentait en fonction de l'ancienneté, en tout cas dans les SSII performantes à l'époque) était une chose courante.

En fait, ce mode de gestion des ressources humaines est LA BASE du fonctionnement des SSII :
- recruter les meilleurs ingénieurs débutants avec un salaire élevé.
- les utiliser au maximum pendant les premières années (le salarié n'a pas l'impression d'être exploité, puisqu'il se forme lors de ses différentes missions, et qu'en plus son salaire évolue..).
- après cette période, 5% (environ) des "consultants" se voient proposer un poste de "chef de projet"... Vous avez intérêt à accepter, même si cela signifie souvent changer de métier (travail administratif).
- les autres (et ceux qui ont refusé la proposition précédente) se voient alors proposer des missions sans intérêt.
- et finalement, un "consensus" est proposé au salarié devenu trop cher pour quitter la SSII...

Ce "fonctionnement" est en vigueur depuis le début de l'existence des SSII, c'est même la base du "modèle". A part quelques experts sur certains domaines très particuliers, vous ne trouverez guère de consultants de plus de 40 ans dans ces SSII.

La crise actuelle n'a fait (au moins dans certaines entreprises) qu'avancer l'âge de "mise à la retraite forcée", et donc de rendre le phénomène plus "visible" pour les médias comme 01Net..

A la question originelle : "Y a-t-il encore une place pour les informaticiens seniors ?", je répondrais :
OUI, bien sûr... Mais PAS EN SSII.
Aucune SSII n'embaucherait aujourd'hui un plus de 40 ans, même pour un contrat particulier (je conçois néanmoins qu'il puisse y avoir des exceptions).

En revanche, certaines entreprises (souvent "clientes" des SSII) sont plus encleintes à considérer l'expérience des "séniors" comme un avantage réel, et à vouloir recruter ces personnes. Cela peut venir d'un besoin particulier sur certaines techno/langage/système ou bien tout simplement parce que le "senior" en question aura su convaincre le décideur de son sérieux et de son expérience (n'oublions pas que le recrutement est avant tout basé sur un rapport humain..)