J'ai été lourdé dans les télécoms à 43 ans et en moins de 3 mois, j'ai été recruté par une SSII qui a repéré elle-même mon CV sur internet. Le client a apprécié ma bouteille. Je veux bien admettre qu'il y a des cas particuliers à toutes les règles générales, mais le discours de Jacques Froissart est tellement évident... que je m'en méfie ; et je me demande si la réalité est aussi simple. Quand on a 40 ans, on a un capital énorme en terme de savoir-faire. Certaines SSII ont notre âge ; les dirigeants peuvent se rendre compte de l'ineptie de vouloir à tout prix placer des petits jeunes qui codent n'importe comment : l'image est importante, deux ou trois mauvais coups chez un client et la SSII peut se retrouver grillée... avoir une réserve de seniors pointus, capables d'apprendre et donc de s'affûter sur d'autres sujets, n'est pas forcément un mauvais calcul.

Je suis trop jeune comme senior pour savoir si les SSII ont cette intelligence-là... je verrai d'ici quelques années.