Je confirme votre témoignage:
J'ai choisi de reprendre mes études à la quarantaine et passer du camp des fonctionnels à celui des développeurs dernières technologies. Je suis carrément fan !

Comme tous ceux de ma promo, à la sortie de notre Master, j'ai commencé par rencontrer des SSII .
Je pensais reprendre ma carrière au même niveau que mes camarades, mes prétentions étaient à la hauteur d'un jeune diplômé.

Devant les réponses négatives peu argumentées des RH, j'ai rapidement décidé d'obtenir une réponse franche. Le responsable du recrutement de chez « Cap MiniMini » (une SSII dont je tairai le vrai nom) a finalement craqué devant mon insistance et lâché ce qui suit :

« A votre age on ne propose plus de mission en développement ou de consulting, on passe à de la gestion de projet ou des missions à caractère commercial. Ors, vous n'avez pas assez d'expérience en développement donc vous ne pouvez pas passer sénior.» CQFD.

Personne ne m'avait préparé à cela. Durant mes trois années de formation, tous ceux que je croisais n'avaient qu' admiration et respect pour mes résultats et mon parcours.
Quand on mène un tel projet à son terme dans le respect des délais et des coûts qui m'étaient autorisés ... Qui peut mettre en doute ma capacité à gérer un projet ?

Les SII ne sont pas les seuls responsables.

Les RH craignent de rompre l'homogénéité d'une équipe en intégrant une personnalité plus expérimentée. Mais probablement est ce là la projection de leur propre image, complètement dépassée par les TIC, qu'ils renvoient à leurs problématiques.
Ils ignorent complètement que les NTIC sont porteuses d'un mode de vie, une façon de penser dans lesquels la notion d'age n'a pas sa place.

Les spécialistes de l'emploi sont fermés à l'existant, incapables de saisir l'évolution sociétale qui se joue sous leur nez :
Je ne suis ni « Cadre expérimenté » ni « Jeune diplômé » mais « Récemment diplômé ». Je le revendique. Un profil inexistant, sur aucun des sites de recrutement. Je l'ai d'ailleurs suggéré, sans succés, à l'APEC...