Par définition choisir c'est discriminer. A partir du moment où il y a plusieurs possibilités et une seule qui doit être retenue, cela signifie que l'on va obligatoirement exclure les autres.
Après, critères objectifs ou subjectifs, débat interminable et stérile.
Si aucun commentaire déplacé n'est fait par le recruteur, comment savoir pourquoi l'on n'a pas été choisis ?
Couleur de peau, sexe, allure, handicap ... ou tout simplement profil moins intéressant que d'autres pour le poste à pourvoir ?
Quant à la discrimination soit disant positive, la bonne blague.
Comment peut-on prétendre combattre un phénomène en appliquant les méthodes que l'on comdamne, à savoir faire un choix sur des critères qui ne sont pas liés aux compétences nécessaires pour le poste à pourvoir ?
A compétences égales, j'ai du mal à comprendre en quoi c'est mieux de choisir une femme, un noir ou un asiatique plutôt qu'un homme ou qu'un blanc ? quelle différence avec le fait de faire l'inverse ? Qu'est ce qui est positif là dedans ? Cela relève juste de la même injustice.