Je suis en partie d'accord avec votre raisonnement. Choisir, c'est discriminer... forcément.
Des questions me taraudent : Pourquoi, les recruteurs issus de la "diversité" (pour utiliser le terme hypocrite consacré) sont ils si peu nombreux dans les fonctions RH ? Pourquoi les recruteurs sont ils si "frileux " de choisir à compétences égales, des candidats issus de cette fameuse diversité ? (ce sont des constats qui plongent les intéressés dans une grande solitude) Pourquoi, les générations des trentenaires (et plus) reproduisent les choix en matière de politiques de Relations humaines de leurs aînés ? (c'est bien connu, un recruteur choisira nonobstant en fonction des compétences, une personne qui lui ressemble), Pourquoi la "majorité" n'a pas le courage d'intégrer au sein de l'entreprise ces "minorités" ? (naïve question....) Pourquoi les entreprises qui font du chiffre et en position de force n'impose t- elle pas à ses clients de traiter avec ses salariés de "la diversité " ? Pourquoi la bêtise humaine se reproduit - elle ainsi ?
Nous allons tous, à ne pas laisser cette diversité accéder à l'emploi, droit dans le mur. Des solutions tant institutionnelles que sociales existent. Je souhaite que cette génération des trentenaires qui ont forcément à un moment donné de leurs parcours scolaire, sur les bancs de la République, écolier ou étudiant, connu une personne de la "diversité", d'aider à ce que les mentalités changent, de ne pas oublier leur amis, de ne pas se rendre complice de ces discriminations. Nous sommes tous des consommateurs et nous sommes en droit d'exiger de ces entreprises de recruter des personnes qui ressemblent à tous leurs clients !