Télétravail : « La loi définira un cadre qui rassurera salariés et employeurs »

Stéphanie Renault

01net.

le 12/06/2009 à 16h35

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L'adoption de la loi sur le télétravail est une initiative appréciée non seulement des entreprises qui y recourent, c'est par exemple le cas de l'éditeur d'applications Web Luca, que nous interrogions dans notre précédent article, mais également des télétravailleurs eux-mêmes. Miss Padawan, qui nous livre son témoignage, en est l'exemple parfait.

« Je suis justement dans le cas où je ne suis pas toujours capable de me déplacer, je suis atteinte d'une maladie qui évolue par crises, très handicapante parfois, et qui m'oblige à me mettre en arrêt car je ne peux quasiment plus me déplacer », témoigne Miss Padawan, qui est actuellement en négociation avec son employeur pour un travail « pendulaire : 3 jours/semaine en télétravail et 2 jours/semaine à l'agence ».

« L'employeur n'est pas contre. Il comprend que cela évitera des arrêts maladie, de la fatigue, du stress, et que cela me permettra de mieux concilier ma vie personnelle et ma vie professionnelle, de rester efficace dans mon travail, poursuit-elle. C'était le flou pour instaurer cet aménagement de poste. »

Et d'estimer que « La loi permettra de définir un cadre qui rassurera les salariés et les employeurs. Il faut que cela reste néanmoins une négociation respectueuse entre l'employé et l'employeur et que ce ne soit pas un moyen de pression de la part des patrons. » Et vous, cette loi sur le télétravail vous rassure-t-elle ?