Un site Web pour favoriser l'emploi des seniors

Sandrine Chicaud

01net.

le 19/06/2009 à 16h15

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Dans la pratique, les associations d'anciens mènent des actions diverses et variées en faveur des seniors. Pour augmenter leur visibilité auprès des recruteurs, leur offrir un vivier de candidats plus important et les inciter à confier à leurs membres des missions ponctuelles, neuf d'entre elles - Agora (Oracle), Aster (Steria), Desunilog (Unilog), Escape (Capgemini), Honorix (Xerox), Pomme-F (Apple France), SG3 ( SG2), Sunset (Sun) et 3A (Accenture) - ont mis sur pied un site d'emploi entièrement dédié aux seniors : IT-senior-managers.fr.

« D'un côté, les employeurs et les dirigeants du secteur “dégraissent” depuis des années le haut de la pyramide des âges. De l'autre, ils ont un besoin vital de collaborateurs expérimentés pour mener des opérations spéciales, explique Franck Lacombe, responsable du projet, membre de l'association Escape (anciens managers du groupe Capgemini). Pour être capable de gérer un projet qui dérape avec un client, mener à bien une fusion, repositionner une filiale et un département, attaquer un nouveau marché, par exemple, mieux vaut avoir de la bouteille.

Glaner des conseils

Sur le site, les recruteurs postent leurs offres d'emploi ou de missions. Ils accèdent potentiellement à un vivier de 3 000 candidats (cadres, managers, dirigeants), dont 90 % sont en activité. Une équipe de bénévoles trie manuellement les CV et les fait suivre immédiatement à tous les membres des associations. Pour l'heure, le site ne comptabilise qu'une dizaine d'offres d'emploi (SSII, éditeurs, cabinets de chasseurs de tête, etc.). Franck Lacombe espère bien que d'autres groupes d'anciens s'associeront à l'initiative.

Outre des opportunités d'emploi à saisir, les seniors peuvent aussi être aidés dans leurs démarches (mise en forme du CV, préparation d'entretien, etc.) par les associations et bien entendu, profiter de ses différents services. Dans le cadre d'Escape (anciens de Capgemini), par exemple, les activités proposées s'organisent autour de cinq « commissions » : les loisirs pour se retrouver entre anciens, le business et les réseaux (conférences, rencontres informelles, etc.), l'entraide (recherche de travail, d'actionnaires, etc.), la réflexion (débats autour de la génération Y, des seniors, de la diversité, etc.) et le club des investisseurs pour soutenir les start-up. Autant d'opportunités qui permettent aux candidats en quête de travail d'enrichir leur carnet d'adresses et de glaner des opportunités de business.