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France Télécom-Orange signe son premier accord sur le télétravail
Le groupe vient de signer un arrangement encadrant les pratiques du télétravail. Près d'un millier de collaborateurs seraient concernés.
La direction de France Télécom-Orange et la majorité des syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO), excepté les deux premiers - Sud et la CGT - sont parvenus à s'entendre, hier, pour conclure un accord sur le télétravail. La signature intervient une dizaine de jours après l'adoption par l'Assemblée nationale de la proposition de loi sur cette nouvelle forme d'organisation du travail, encore très peu répandue dans les entreprises de l'Hexagone, même dans l'informatique, bien que certains grands acteurs comme IBM ou HP aient ouvert la voie il y a quelques années.
Chez Orange, ce sont près d'un millier de salariés du groupe (selon la direction) qui ont déjà opté pour le télétravail en France. Sous plusieurs formes. Le texte en répertorie trois : à domicile, en mode alterné (3 jours par semaines à la maison, 2 jours au bureau) ; occasionnel (pour des situations d'urgence ou inhabituelles) et dans un bureau de l'entreprise, à proximité du lieu d'habitation.
Sur le papier, l'accord fixe plusieurs grands principes : le télétravail doit se faire sur la base du volontariat, avec la possibilité de « revenir à une situation plus traditionnelle à tout moment dans des délais raisonnables ».
« Cet accord permet d'introduire le télétravail progressivement, d'amorcer la pompe et de ne pas faire rentrer des salariés dans des situations irréversibles. C'est important car le télétravail, encore inhabituel en France, requiert un temps d'adaptation. Il doit reposer sur une double volonté du manager et du salarié », explique Laurent Zylberberg, directeur des relations sociales de France Télécom-Orange.
Pas d'avancées significatives, pour la Fédération Sud
Autre point clé du texte : former les télétravailleurs comme leurs supérieurs hiérarchiques à acquérir des nouveaux réflexes dans le travail. Un manager doit, par exemple, continuer à intégrer ces salariés dans son équipe, à compenser les échanges près de la machine à café... Dans le cas du télétravail alterné, la présence dans les locaux de l'entreprise au moins deux jours par semaine contribue à maintenir ce « le lien social ».
Les salariés en télétravail sont aidés sur le plan matériel, avec une compensation financière de 150 euros (dépenses d'eau, d'électricité, etc.) et les outils et équipements nécessaires pour travailler à distance (xDSL, Business Everywhere, Internet Everywhere, la technologie mobile 3G, Wi-Fi, etc).
En attendant, le texte n'a pas convaincu la fédération Sud, par exemple. « Cet accord sert plus à régulariser les pratiques existantes qu'à véritablement encourager le télétravail. Il ne concerne que peu de personnes (à peine plus de 500 identifiées dans l'ensemble du groupe), déplore Marie Cussonneau de la Fédération Sud. Nous regrettons que la question du télétravail ne soit pas examinée comme l'une des réponses possibles aux nombreuses restructurations du groupe qui obligent des salariés à des déplacements ou des mobilités géographiques très contraignantes. Le groupe communique beaucoup sur le développement durable mais jette ses salariés sur les routes sans difficultés. La fédération Sud regrette notamment que l'accord n'aille pas plus loin pour promouvoir le télétravail collectif. Nous sommes confrontés en permanence à des fermetures de sites. Il faudrait plutôt les maintenir et les rendre accessibles à des équipes décentralisées », précise-t-elle.
Pour le groupe, l'accord signé à ce jour n'est qu'une première étape pour construire et encadrer le télétravail. Il devrait conduire à des expérimentations, notamment pour « affiner le périmètre des métiers » concernés par cette nouvelle manière de travailler. Une « commission de suivi » devrait veiller à la mise en œuvre de l'accord une fois par an. A suivre...
Actu précédente
orangeblog
de
hp66
, posté le 24 juin 2009 à 07h22
Mon coup de gueule ,parait il que le PDG de orange veut fermé orangeblog on a nos blog une communauté ils vont fermé a partir du 20 juillet .
a la bourse ils ont perdus des milliards paraitt'il.
une chose est sur si orangeblog ferme je change d'operateur point barre.
a la bourse ils ont perdus des milliards paraitt'il.
une chose est sur si orangeblog ferme je change d'operateur point barre.
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1984 - Big Brother : bonjour les automates
de
otodidakt-
, posté le 24 juin 2009 à 07h48
Entre HADOPI-LOPPSI-DADVSI- Base élève - EDVIGE le bouclage Big Brother "1984" se met en place lentement mais surement ...
Avec le télétravail, n'importe qui peut gérer l'accès réseau personnel au mépris de toute liberté. Et au mépris des données qui peuvent être sauvegardées sur maints supports (privés) taxé comme il se doit au sens de la copie privée d'information confidentielle qui sera reversée aux artistes.
Avec le télétravail, n'importe qui peut gérer l'accès réseau personnel au mépris de toute liberté. Et au mépris des données qui peuvent être sauvegardées sur maints supports (privés) taxé comme il se doit au sens de la copie privée d'information confidentielle qui sera reversée aux artistes.
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Hein ?
de
BeWog
, posté le 24 juin 2009 à 08h23
C'est moi qui déconne où c'est incompréhensible ?
Car je ne vois pas le rapport !
Car je ne vois pas le rapport !
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Hein? +1
de
rockrock
, posté le 24 juin 2009 à 10h41
Pourquoi le réseau de l'entreprise ne peut pas être "espionné" par l'entreprise alors que le réseau personnel du télétravailleur l'est?
Et concernant le réseau personnel, n'importe quelle entreprise responsable ou employé parano s'assurera que les réseaux personnel et professionnel sont bien distincts ou à défaut bien séparés.
Justement pour éviter que l'employé puisse télécharger des contenus sur le dos de l'entreprise, qu'une personne ayant un accès au réseau personnel n'ait aussi accès à des données pro, ou que ton patron puisse regarder les derniers DivX que tu as téléchargé.
Un télétravailleur.
Et concernant le réseau personnel, n'importe quelle entreprise responsable ou employé parano s'assurera que les réseaux personnel et professionnel sont bien distincts ou à défaut bien séparés.
Justement pour éviter que l'employé puisse télécharger des contenus sur le dos de l'entreprise, qu'une personne ayant un accès au réseau personnel n'ait aussi accès à des données pro, ou que ton patron puisse regarder les derniers DivX que tu as téléchargé.
Un télétravailleur.
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YES
de
456789
, posté le 24 juin 2009 à 13h30
Tout ta fait d'accord liberté de faire ce qu'ils veulent chez eux faire leurs ptits commerces entres eux sois disant amies et autres pirateurs en herbes C LE DEBUT DE LA FIN C leur femmes qui vont etre contentes a s'occuper des gosses....Ils vont prendre du poid a etre assis devant leur ecran nuit et jour :-)vive le tennis et footing :-)
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