Orange drague les apprentis

Sandrine Chicaud

01net.

le 01/07/2009 à 17h01

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A l'heure où le gouvernement mise sur l'alternance pour lutter contre le chômage des jeunes, Orange s'est fixé un objectif ambitieux : recruter 4 500 apprentis d'ici à la fin de l'année (+25 % par rapport à 2008). Pour y parvenir, l'opérateur a organisé une vaste opération de séduction auprès des jeunes en quête d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

« Nous avons voulu aller à la rencontre de ces jeunes pour leur permettre d'entrer plus vite en relation avec nous et de trouver des opportunités dans la large palette des métiers du groupe », explique Brigitte Dumont, directrice des ressources humaines France d'Orange. C'est d'autant plus crucial que les effets du papy boom se font sentir.

Faciliter l'insertion professionnelle des jeunes

Mardi 30 juin 2009, à Arcueil (94), plus de 500 jeunes venant de toute l'Ile-de-France ont répondu à l'invitation du groupe. Après quelques mots de Didier Lombard, le PDG de France Télécom-Orange, ils ont pu découvrir les métiers du groupe et se rendre notamment dans plusieurs pôles (innovation/marketing, vente et relation clients, réseau et systèmes d'informations, fonctions support) pour discuter avec la centaine de collaborateurs d'Orange (RH, managers, tuteurs, etc.), présents à l'événement. Le groupe s'est engagé à recontacter les jeunes qui ont déposé leur CV dans les huit jours pour leur donner une réponse et dans le meilleur des cas les convoquer à un entretien.

Pour les apprentis, l'alternance est un bon moyen de s'immerger dans l'entreprise et de se frotter à la réalité du monde du travail. « Ils découvrent nos outils, nos méthodes de travail, nos processus. Du coup, lorsque nous les recrutons, ils connaissent déjà le groupe. L'an dernier, 20 % des recrutements ont concerné des jeunes que nous avions formés en alternance », assure la DRH. Et s'ils ne sont pas embauchés, une expérience conséquente dans une entreprise est toujours une bonne carte de visite.