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Le moral des employés de la Silicon Valley au beau fixe... enfin presque !
Planète IT
En direct de New Delhi, de Pékin et de San Francisco, nos chroniqueurs livrent chaque semaine leur regard amusé, admiratif ou critique sur la high-tech saveur locale.
Ça sent les vacances sur le « campus » de mon entreprise : avec le retour des beaux jours, la saison des barbecues bat son plein. Chaque mercredi vers midi, des cohortes d'employés sortent de leurs cubes, attirés par l'odeur de viande grillée. C'est l'occasion de sortir un peu de sa routine boulot-réunions-dodo et de partager un bon moment avec ses collègues.
Nous avons également la chance de pouvoir acheter des fruits et des légumes locaux, au petit marché hebdomadaire installé près de la cafétéria. Et pour couronner le tout, nous avons droit en été à un concert par mois : allongé sur la pelouse sur une serviette de plage, on oublie un moment son ordinateur, son chef et les projets à terminer. On oublie aussi les récents licenciements, la crise qui s'éternise.
D'ailleurs, ces distractions offertes au sein de l'entreprise peuvent sembler quelque peu incongrues dans le contexte économique actuel. Alors, syndrome de l'autruche, optimisme de circonstance ou véritable regain de confiance au sein de la Silicon Valley ?
Il semble que le moral des employés de la région est vraiment la hausse : l'index de confiance des employés californiens a monté de 4,5 points pour atteindre 49,2 %, selon une étude mensuelle publiée par l'institut Harris Interactive. Un quart des sondés pense que l'économie se porte mieux ; en avril 2009, ils n'étaient que 18 % à y croire. 40 % sont même assez optimistes pour envisager de changer d'emploi dans les douze prochains mois, et près de 50 % pensent qu'il sera facile pour eux de trouver un nouveau poste. En attendant de voir si cette amélioration se confirme, encore un petit hamburger ?
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