En juillet et en août les recrutements continuent !

Jacques Froissant (Altaïde)

01net.

le 07/07/2009 à 15h10

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Traditionnels mois de vacances en France, les mois de juillet et surtout d'août sont synonymes d'arrêt de l'activité économique. Les entreprises tournent au ralenti et le recrutement s'arrête. Attention pas pour tout le monde !

Un nombre non négligeable de sociétés a besoin de pourvoir des postes en urgence pour la rentrée de septembre et des process de recrutement sont lancés durant cette période. Un projet qui traîne, un autre à lancer en septembre, un business meilleur que prévu (si, si cela existe !), la volonté de réattaquer l'année avec une équipe complète, une démission, sont autant de raisons qui conduisent des recruteurs à se démener sur cette période pour boucler leurs postes.

Les recruteurs reçoivent beaucoup moins de candidatures à ce moment de l'année et sont donc plus souples sur leurs critères de sélection. L'avantage pour vous, c'est que vous allez pouvoir postuler pour des postes où on demande un expert (par exemple en développement PHP, .Net,) alors que vous êtes encore relativement débutant. N'hésitez donc pas vous aussi à élargir vos champs de réponse, ne vous mettez pas des barrières. Attention toutefois à ne pas tomber dans l'excès inverse (à savoir arroser de CV les recruteurs) au risque d'y perdre du crédit.

En entretien, ambiance vacances aidant, vous aurez en face de vous des managers plus décontractés, plus à l'écoute de profils moins ciblés mais dont la personnalité et la motivation vont séduire. Les cabinets de recrutement et autres chasseurs de tête présents en août sont également plus disponibles pour vous conseiller : posez leur des questions, demandez leur comment ils perçoivent votre parcours, votre projet.

Conclusion : continuez vos recherches au mois d'août (Internet vous permet en plus de le faire de votre lieu de vacances), vos chances sont meilleures !