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Dans le rouge, les sociétés de services préservent leurs marges
Sans surprise, Atos Origin, Capgemini et Logica ont vu leur activité reculer au premier semestre 2009. L’externalisation leur offre toutefois une bonne résistance à la crise.
Plus de faux semblant possible, les sociétés de services subissent pleinement les affres de la crise, comme le montrent les résultats financiers qu'elles ont publiés récemment. La première moitié de l'exercice 2009 marque ainsi un net recul de leur activité. La quasi-totalité des SSII enregistrent une baisse de leur chiffre d'affaires. A taux de change et périmètres constants, le repli est de 2,2 % pour Capgemini, de 2,4 % pour Atos Origin et de 2 % pour Logica. Altran dévisse, pour sa part, de 12,3 %.
Les petites et moyennes SSII ne sont pas épargnées. Sodifrance est en décroissance organique de 6,9 %, Proservia de 2,4 %. Et si Devoteam affiche un chiffre d'affaires stable sur l'ensemble du semestre, elle accuse une chute de 4 % sur le deuxième trimestre. Seuls les prestataires spécialisés ou au modèle atypique affichent une croissance positive à l'image de Neurones (+5,6 %), de Micropole Univers (+1 %) ou d'Econocom (+2,2 %).
Chiffres en baisse, actions en hausse
En dépit de ces mauvais chiffres, les cotations de Cap ou d'Atos se sont envolées en bourse. Non seulement les résultats des deux SSII sont en ligne avec les prévisions des analystes – qui à l'image de UBS relèvent leurs objectifs de cours – mais elles ont su préserver leur marge. Capgemini affiche une marge opérationnelle de 6,6 %, en retrait d'un petit point seulement, tandis qu'Atos Origin la maintient à 4,6 %. Thierry Breton, son PDG, y voit les premiers effets de son programme de réorganisation baptisé TOP.
L'infogérance a aussi joué un rôle stabilisateur. Au sein de Logica, cette activité a crû – en pro forma – de 10 %. Elle représente désormais 36 % du chiffre d'affaires du groupe anglo-néerlandais. Et si l'externalisation a lieu dans les pays à bas coût, c'est encore mieux pour ladite marge. Capgemini a consacré près d'un tiers de sa présentation à vanter les mérites de sa force de frappe offshore. Avec 19 950 salariés en Inde, le numéro un français devrait compter d'ici à la fin de l'année plus de collaborateurs dans le sous-continent que dans l'Hexagone (lire encadré ci-dessous). Tout un symbole !
Le point bas a-t-il été atteint ?
Quid justement de la fin d'année ? Le plus dur de la crise est-il passé ? Selon l'étude de conjoncture de la Banque de France qui mesure le moral des patrons, la confiance des dirigeants de SSII s'est légèrement améliorée. Alors que l'indice avait atteint -20 en juin, il s'était légèrement redressé à -16 en juillet. Devoteam note, pour sa part, que le secteur financier, qui pèse pour 16 % de son chiffre d'affaires, a touché son point bas au deuxième trimestre. Enfin, en Inde, les résultats meilleurs que prévus des grandes SSII (Infosys, TCS, Wipro) donnent quelques signes avant-coureurs d'un optimisme tempéré.
La reprise, la vraie, ne devrait toutefois pas survenir avant la mi-2010. Quant à l'exercice 2009, il devrait vraisemblablement se terminer dans le rouge. Les prévisions du Syntec informatique du 1er avril 2009, qui tablaient sur une stagnation du marché sur l'ensemble année, semblent aujourd'hui difficilement tenables. Capgemini, l'une des rares SSII à oser des prospectives, anticipe une décrue de 4 à 6 % de son chiffre d'affaires au second semestre. La publication, le 31 août, des résultats semestriels des autres ténors du service (Steria, Sopra, GFI) permettra d'affiner le diagnostic.
Capgemini et Steria bient?lus indiens que fran?s
Les SSII recrutent toujours. Mais en Inde ! L'AFP s'est fendue d'une dépêche pour rappeler que Capgemini et Steria compteront bientôt plus d'employés en Inde qu'en France.
Deux ans après le rachat de Xansa, Steria devrait franchir ce cap dès cet été. Capgemini a pris du retard. La SSII devrait atteindre ce stade au second semestre et non au premier comme l'avait annoncé Paul Hermelin, son directeur général, lors des résultats annuels. Entre temps, la crise est passée par là. Au 30 juin, les effectifs indiens de Cap s'élevaient à 19 950 salariés, soit 600 de moins que six mois plus tôt. Mais les effectifs onshore ayant, eux, baissé de 2,9 % sur la même période, les courbes finiront par se croiser.
De son côté, Atos Origin compte bien combler son retard. Avec un ratio des effectifs onshore/offshore de « seulement » 15 %, Thierry Breton, son PDG, a fait de l'offshore une de ses priorités.
Actu Suivante
Avis sur «Dans le rouge, les sociétés de services préservent leurs marges »
hey le jeunes ?
de
infolooser
, posté le 11 aout 2009 à 13h39
çà vous donne toujours envie de vous faire embaucher en tant que geek coder dans ces boites à viandes ??
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dégraissage !
de
vide3736
, posté le 11 aout 2009 à 14h40
Hello,
Je voudrais bien connaitre le nombre de charrette qu'on fait les SSII pour ne pas plomber leurs marges !
Je voudrais bien connaitre le nombre de charrette qu'on fait les SSII pour ne pas plomber leurs marges !
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La Technique de ma SSII
de
SSIIJavaisu
, posté le 12 aout 2009 à 00h48
Bah pour faire plaisir aux actionnaires dans ma SSII et afficher des chiffres corrects au premier semestre 2009, c'est simple voila ce qu'ils ont fait:
1) Interdiction de prendre ses congés 2008/2009 en mai et juin 2009 , ceux la ayant été autorisés à être pris en juillet/aout (=> Maximisation artificielle du CA au premier sem 2009)
2) réduction Maximum des inter-contrats en staffant les ic (ingenieurs en inter-contrats) dans n'importe quelle mission comme de la hot-line (vous cliquez sur le menu démarrer, puis ...) ou aider à livrer des PCs dans des mairies ...
Bah oui comme ça les pitis actionnaires y sont contents ils voient que le bench diminue alors qu'on facture 150 euros/jour un gars qui en coute 400 (car expérimenté)
Tous les moyens sont bons ... J'oubliais la cerise sur le gâteau : discours du PDG récemment qui remotive intelligemment ses troupes: On est en retard sur l'offshore mais ne vous inquiétez pas , c'est désormais ma priorité !! (véridique)
1) Interdiction de prendre ses congés 2008/2009 en mai et juin 2009 , ceux la ayant été autorisés à être pris en juillet/aout (=> Maximisation artificielle du CA au premier sem 2009)
2) réduction Maximum des inter-contrats en staffant les ic (ingenieurs en inter-contrats) dans n'importe quelle mission comme de la hot-line (vous cliquez sur le menu démarrer, puis ...) ou aider à livrer des PCs dans des mairies ...
Bah oui comme ça les pitis actionnaires y sont contents ils voient que le bench diminue alors qu'on facture 150 euros/jour un gars qui en coute 400 (car expérimenté)
Tous les moyens sont bons ... J'oubliais la cerise sur le gâteau : discours du PDG récemment qui remotive intelligemment ses troupes: On est en retard sur l'offshore mais ne vous inquiétez pas , c'est désormais ma priorité !! (véridique)
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La technique chez nous
de
CLogic
, posté le 12 aout 2009 à 09h51
Chez nous, ils ont trouvé encore plus drôle. On vous "propose" de prendre un équivalent de chomage technique que l'entreprise vous finance à hauteur (!) de 25% de votre salaire !
Pour rappel, le chomage technique est indemnisé à environ 60%...
Pour rappel, le chomage technique est indemnisé à environ 60%...
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bah voyons ...
de
SSIIjavaissu
, posté le 12 aout 2009 à 10h39
Bien sur, ces mecs (top managers, commerciaux, membres du direction board) sont très balaises pour trouver toutes les ficelles possibles pour réduire leur couts , impots, profiter des aides de l'état et encaisser un Maximum, ce qui est une bonne chose pour la santé de la boite certes, MAIS PLUS quand c'est au DETRIMENT DES COLLABORATEURS , matière Première des SSII !
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offshore du management
de
economiedenergie
, posté le 12 aout 2009 à 10h03
Quand est ce que le management sera offshorise? Il coute cher et ne produit pas grand chose. C'est le truc idéal à mettre en offshore.
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OUI
de
SSIIjavaissu
, posté le 12 aout 2009 à 10h52
ah, ah ! Oui j'aime ironiser là dessus également... !! Mais voila le problème : Qui tire les ficelles de ces grosses entreprises ? Des Managers , commerciaux, MBAs, des gens dont l'unique but est de faire juter leur boite un maximum ... et ce quels que soient les moyens mis en oeuvre ... Donc forcémment, ces gens là (comme ce sont eux qui dirigent) ne vont pas supprimer leurs propres postes pour reléguer leur pouvoir à des Managers offshore ...
Si on va jusqu'au bout du concept : (Tout faire faire à l'étranger car ça coute moins cher) ... Et bien il n'y aura plus bcp de gens pour acheter la marchandise puisqu'il n'auront plus de boulot (cadres et non-cadres), aussi comment seront financées les retraites de nos compatriotes dont la durée de vie à augmenté de 20 ans depuis les années 60 ?????? ...Désolé je dérive là ;-)
Si on va jusqu'au bout du concept : (Tout faire faire à l'étranger car ça coute moins cher) ... Et bien il n'y aura plus bcp de gens pour acheter la marchandise puisqu'il n'auront plus de boulot (cadres et non-cadres), aussi comment seront financées les retraites de nos compatriotes dont la durée de vie à augmenté de 20 ans depuis les années 60 ?????? ...Désolé je dérive là ;-)
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