Dix conseils pour réussir son entrée sur le marché du travail

Pour la 5 j'aurais plutot dit:
Mobilité géographique, Paris offre de belles opportunités, rien n'empêche ensuite de revenir en province.
Il y a beaucoup plus d'offres sur Paris que en province.
Mes conseils:
11 - Mentir pour mieux se vendre.
Personne ne sera capable de voir votre mensonge et puis l'important c'est de décrocher le poste. Il y a tellement incompétents baratineurs dans les entreprise que un de plus ne fera pas de différences.
12 - Être docile et malléable
Faire le beni oui-oui, ne pas oublie que le chef a toujours raison surtout quand il fait n'importe quoi. Flexible ne veux pas dire que vous savez vous adaptez, mais que vous obéissez au doigt et a l'œil.

Attention, ces conseils ne sont pas valables dans quelques rares petites entreprises ou le patron/propriétaire/fondateur est quelqu'un de compétant.

Une fois embauché, n'en faites pas plus que votre part, il se peut qu'après votre période d'essai de 3 mois, le travail achevé, vous soyez éjecté sans autre forme de procés (c'est légal).

Ne passez pas par Franck Rosati (margoulin de première).

Evitez Page Personnel : ils vous demandent de les relancer mais sans jamais vous contacter pour vous donner votre chance.

Les stages, ils vont vous exploiter à moindre coût en touchant les primes de l' Etat et ensuite, vous jeter comme des malpropres.

Les SSII, ils vont vous laisser seul dans votre coin en vous demandant tous les soirs des résultats mais sans jamais être présents en cas de complément d'information sur votre projet. Puis ils vous jetteront dehors comme du papier toilette. Mais cela fera une expérience.

Dès l'embauche, précisez bien votre champ d'application sinon, il se peut que vous soyez amené à faire des missions qui ne rentrent pas dans le cadre de votre contrat (c'est illégal).

Ensuite, les annonces sont souvent fausses : pour un poste en région parisienne fixe en cours d'entretien il vous sera demandé de bouger dans toute l'Europe en étant basé à 3h de trajet de votre domicile. (notes de frais remboursé 3 mois après, parfois même après votre départ quand elles sont remboursés et x recommandés et menace de prud'homme).

Ensuite le harcèlement, ne soyez pas surpris si vous vous faites insulter dès le premier jour à votre première question technique.

Par contre, lorsque le client dit qu'il y a un problème au sujet de ladite question à laquelle vous vous êtes fait insulter, vous êtes viré car vous n'aurez pas fait votre travail correctement.

Voilà quelques cas qui ne sont pas une généralité, loin s'en faut, donc donnez vous plutôt de multiples cordes à votre arc afin de pouvoir répondre aux différentes demandes. (Comme refaire un diplôme d'ingénieur dans un autre domaine, c'est toujours utile). Et cela permet de se donner un maximum de chances pour trouver du travail.

Un bon conseil, si vous ne trouvez pas de travail, faites du bénévolat pour conserver vos connaissances. Documentez vous sur les différents domaines.

Et sachez qu'il y a 30 000 personnes qui sont dans le même cas pour nourrir leur famille, donc ils sont prioritaires par rapport aux célibataires.

Vous allez me dire, lui, jamais il ne trouvera de travail, mais après y avoir laissé 15 ans de ma vie à me casser l'échine (au sens propre), avoir fait confiance, je ne me fais plus aucune illusion sur la reconnaissance des employeurs. Encore moins sur les administrations et la société dans laquelle nous vivons.

Mon arbalète m'attend, chargée, prête à planter un dernier bug dans mon processeur lobotomiser.

Ce qui est moins drôle c'est que par une sorte d'ironie du sort ce sont souvent les plus compétents en matière technique qui sont les premiers virés car ils se fichent pas mal du "relationnel", c.a.d. de cirer les pompes à tout le monde en apparence puis ensuite de médire sournoisement. Ce sont les vrais productifs qui sont éjectés et tous les parasites qui restent en place. Et c'est ceux-là que les recruteurs n'embaucheront jamais "parce qu'étant chômeurs ils sont donc mauvais" : encore un bel exemple de la mentalité franchoutrouillarde

Maintenant entrepreneur depuis 3 ans et créateur d'emploi, j'ai connu dans mes expériences de direction salariées, le profil du troll à la française, souvent le plus ancien dans l'entreprise (pas forcément an âge, mais en ancienneté), de préférence petit et complexé, médisant, sournois, souvent moche, prêt à tuer sa mère pour une promotion, prêt à dire une chose et son contraire en face du boss si celà arrange ce dernier, toujours en phase avec le discours du boss, répond ce que le boss se complait à entendre, etc.
Ces gens là vous imposent de dépenser une énergie folle pour couvrir vos arrières et défendre vos équipes. Au détriment de celle nécessaire à développer l'entreprise.
Curieusement, ce sont ceux là qui partent les derniers, vous ayant pourri juste ce qu'il faut pour que vous sautiez avant eux.
Je suis à la fois furieux et admiratif devant ces profils maintes fois rencontrés. Question principale : comment un dirigeant de société peut il avoir une vision aussi fausse des hommes ?

Pour une fois, je souscris sans reserves à tous les commentaires faits ici.

ayant été moi meme DRH, donc de l'autre coté de la barriere, je confirme que les recruteurs sont le plus souvent d'un incompétence crasse, se reposant sur les apparences, la psychologie de comptoir et les trucs plus ou moins new age, genre graphologie et consort, et n'ayant aucune connaissance des hommes.

Mes conseils a moi, aux débutants : ne vous laissez jamais impressionner par l'entreprise et le recruteur. Le contrat moral est a double sens : si vous devez respecter l'employeur, l'employeur doit vous respecter aussi.

Les entreprises sont dans une logique malsaine de domination sans contrepoids. Elles n'ont pas encore compris qu'elles auraient tout à gagner a respecter leurs employés, et avoir des personnalités solides et fortes comme employés, plutot que des esclaves dociles.

tout à fait ok avec catherine666, un chef d'entreprise reconnu compétent n'aura pas peur d'embaucher qq avec une forte personnalité et qui soit capable de donner son avis. mais hélas, montrez-vous compétent et le petit chef de service va prendre peur, posez des questions et vous passer pour une emmerdeuse !