Monster.fr : « Les recruteurs français contrôlent les CV grâce au Web »

La rédaction

01net.

le 24/08/2009 à 17h03

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Même si les recruteurs n'osent parfois pas le dire ouvertement, ils se jettent en masse sur les réseaux sociaux pour glaner des informations sur les candidats. Une étude récente de Harris Interactive sur le marché américain le prouve.

Pour le marché français, il n'existe pas encore d'étude aussi poussée, mais Bruno Brémond, directeur général de Monster France, ne tourne pas autour du pot. « En France, les recruteurs et les directions RH utilisent les réseaux sociaux pour recouper les informations des candidats, par rapport à ce qu'ils disent en entretien ou écrivent sur leurs CV », explique-t-il sur les ondes de la radio BFM (1).

Pour les candidats, rien ne sert donc à brandir la protection de la vie privée. Mieux vaut être pragmatique et bien gérer les informations que l'on dépose – ou que d'autres déposent – sur le Web. Dans le cas contraire, la réputation numérique peut rapidement en prendre un coup. « Les candidats doivent veiller à ce que les informations professionnelles et sociales soient cohérentes », souligne-t-il.

(1) BFM est une filiale de NextRadioTV, la maison mère de 01net.