Dix astuces pour décrocher un job avec Twitter

Jacques Froissant (Altaïde)

01net.

le 23/09/2009 à 13h05

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Twitter commence aujourd'hui à rentrer dans la panoplie qu'un candidat utilise pour se faire remarquer. Voici quelques bons tuyaux.
 
Renseignez-bien votre profil. En quelques lignes, décrivez qui vous êtes. Par exemple, développeur Web, expert en PHP Ajax, cinq ans d'expérience en Web Agency.

Indiquez une URL professionnelle dans le champ Web. Celle de votre blog professionnel (si vous en avez un) ou mieux, de votre profil Linkedin ou Viadeo. Cela permet d'orienter tout de suite un recruteur vers un CV plus complet.

Mettez une photo professionnelle. Ou un avatar neutre: évitez la photo déguisée ou celle sur la plage.

Evitez les « gazouillis inutiles ». Du typet « Je mange un sandwich poulet mayo » ou « Je déteste mon boulot »...

Apportez de la valeur ajoutée à vos lecteurs. Un employeur potentiel regardera l'actualité que vous signalez, l'intérêt de vos réflexions. N'oubliez pas que la valeur d'un twitt se trouve souvent dans le lien proposé, celui où l'information est complète (renvoi vers un article de votre blog, d'un site...).

Twittez aux bonnes heures. Etre régulier dans son rythme de twitts, c'est se donner de la visibilité. Mieux vaut le faire aux heures de pointe, en gros entre 10H et 17H plutôt que la nuit.

Pensez au Retweet ! Le Retweet (ou RT), c'est le transfert du mail. La bonne astuce est de faire des twitts, plutôt de 120 caractères que de 140 pour laisser la possibilité d'être relayé. Plus vous l'êtes, plus vous avez des chances de vous faire connaître par d'autres, y compris par des recruteurs potentiels.

Ne pleurnichez pas. Le marché du travail est difficile, la recherche d'emploi usante. ne faites pas peur dans vos messages en laissant penser que vous n'êtes pas assez solide face aux coups durs.

Soignez l'orthographe. Ici comme ailleurs, cela compte, même si on pardonnera plus facilement les fautes de frappe.

Suivez les bonnes personnes. Utilisez le moteur de recherche de Twitter, avec des mots clés liés à votre métier (marketing Web, java, RubyOnRails...). Ainsi, vous identifierez les personnes susceptibles d'être des bonnes sources d'informations et/ou de relayer les vôtres. Par exemple : @Altaide JF  !

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaïde, il est aussi cofondateur de Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi.