Test grandeur nature du CV anonyme
En bref.Cinq grands groupes et treize cabinets de recrutement vont expérimenter cet outil visant à réduire les discriminations à l’embauche.
01net.
le 29/09/2009 à 16h16
Le CV anonyme est revenu sur le devant de la scène, avec la nomination en décembre dernier de Yazid Sabeg, président de CS Communication & Systèmes, au poste de Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. Et c'est sous l'impulsion de ce dernier que l'expérimentation nationale du CV anonyme va démarrer au mois d'octobre. Suivant la voie tracée en 2005 par AXA, rejoint plus récemment par Bouygues Telecom, les groupes BNP Paribas, Adecco et Accor se sont portés volontaires pour participer à cet exercice qui devrait durer jusqu'en mars 2010. Treize cabinets de recrutement, membres de l'association A compétences égales, et engagés dans la lutte contre les discriminations, vont également participer à cette expérimentation. Les pouvoirs publics cherchent également à recruter d'autres entreprises pour tester le CV anonyme : un certain nombre de sociétés de plus de 50 salariés devraient ainsi recevoir un courrier les incitant à prendre part à cette opération.
