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Salaires du Web : « Il existe une surenchère sur certains profils »
Pierre Cannet, PDG de Blue-Search conseil, cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans les nouvelles technologies, revient sur les disparités salariales dans la filière Internet.
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01netPro : Vous avez animé, la semaine dernière, une conférence organisée par l'EBG sur les salaires du Web. Quelle sont les grandes familles de métiers de l'Internet ?
Pierre Cannet : Il existe trois grandes catégories que l'on peut regrouper dans les métiers support (finances, comptabilité, RH, juridique, etc.), les nouveaux métiers (responsable du référencement naturel, responsable affiliation, community manager, etc.) et les métiers hybrides, avec des intitulés qu'on retrouve dans d'autres secteurs tels que l'industrie, la chimie ou les services (directeur commercial ou marketing, par exemple) mais qui s'exercent d'une manière très spécifique dans le domaine du Web.
Il existe des disparités salariales en fonction de ces catégories. Pour chacune d'elle, quelle est la tendance ?
De façon très générale, il y a eu une première phase d'inflation salariale entre 1996 et 2001, puis une chute des rémunérations entre 2001 et 2002. Ensuite, on a pu noter une reprise de l'inflation entre 2002 et 2008 et depuis 2008-2009, avec la récession économique, des mouvements contraires selon les familles de métiers.
Pour les métiers supports et hybrides, les rémunérations ont stagné. En revanche, pour les nouveaux métiers, la surenchère a été plus forte. Dans un grand nombre de cas, les salaires ont continué à augmenter, notamment pour les SEO managers (spécialiste du référencement naturel) ou les responsables de marketing en ligne.
Comment expliquez-vous cette surenchère salariale ?
D'abord, de plus en plus d'entreprises, dans des secteurs d'activité variés, considèrent qu'Internet est un canal de diffusion de ventes de leurs produits. Du coup, entre 2002 et 2007, une nouvelle vague de sociétés s'est tournée vers ces spécialistes de l'Internet. Il existe donc une pénurie quantitativen et aussi qualitative, sur certains types de profils [les nouveaux métiers évoqués plus haut, par exemple, NDLR].
Quelles sont aujourd'hui les compétences que les entreprises recherchent dans les profils web ?
Quatre types de compétences sont très demandées : la première catégorie a trait à tout ce qui relève de l'acquisition de clients en ligne (référencement naturel, marketing en ligne...). La deuxième est technique (Java EE/.NET/PHP).
La troisième est d'ordre managérial. De plus en plus d'entreprises recherchent des gens capables d'encadrer des juniors. Depuis 1999, bon nombre de petites sociétés du Web ont grandi. Leur structure hiérarchique ressemble de plus en plus à celle d'entreprises classiques. Du coup, elles ont aussi besoin de professionnels plus confirmés pour apporter une plus grande maturité.
Enfin, la dimension internationale intéresse les entreprises qui vendent des produits à l'étranger, comme Pixmania ou CDiscount, pour recruter dans l'achat (création de postes d'acheteurs locaux) et dans la vente (création de postes de country managers)
Les métiers du Net concernent aussi les informaticiens. Dans quelle proportion ?
Pour moi, ils ne représentent qu'un gros quart des métiers du Web. A titre d'exemple, parmi les sociétés adhérentes au Club des DRH du Net, les effectifs de l'informatique s'élèvent à un tiers, en moyenne. Parmi les profils répandus, on trouve des ingénieurs développement (PHP/Java EE/.NET), des chefs de projet technique, des architectes Internet ou directeurs techniques. Il n'y a pas de nouveaux métiers dans l'informatique ; on s'arrache toujours certains profils d'ingénieurs développement, qu'ils soient débutants ou qu'ils aient six à sept ans d'expérience.
Pourquoi le métier de community manager est-il aussi en vogue aujourd'hui ? A-t-il de l'avenir ?
C'est un métier « fun », qui correspond bien au Web 2.0, avec ses dimensions communautaire, virale, etc. Il va être de plus en plus présent dans les entreprises dans les années à venir. Aujourd'hui, il existe peut-être entre 30 et 60 community managers en France. Ils seront peut-être plus de 100 dans les deux à trois ans à venir. Mais même si leur progression est forte, la proportion restera assez faible par rapport à l'ensemble des emplois du Web.
On parle aussi de responsable des réseaux sociaux ?
Il faut se méfier de tous les intitulés qui prolifèrent pour désigner une même catégorie de professionnels. Les réseaux sociaux sont une composante des communautés. Pour moi un responsable des métiers sociaux est très proche d'un community manager. L'un et l'autre correspondent bien à la montée en puissance des fonctionnalités communicantes et virales.
Cinq exemples de salaires sur Internet
Chef de projet technique : 50 K€
Architecte web : 46,5 K€
Développeur : 40,5 K€
Intégrateur : 31,5 K€
Le directeur technique / DSI web : 80/120 K€ (source : Blue-search)
Source : le Club des DRH du Net 2008. Étude des rémunérations réalisée auprès des adhérents du Club sur la base des feuilles de salaires de l'ensemble des salariés occupants les métiers concernés. Toutes les rémunérations comportent une part fixe + variable + avantages en nature + intéressement.
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Avis sur «Salaires du Web : « Il existe une surenchère sur certains profils »»
les salaires techniques ne sont pas si haut que ça
de
swifty
, posté le 08 octobre 2009 à 10h27
si on compare avec les pays anglo saxons qui sont nettement plus évolués que la France dans ce domaine là,on pourra voir à quel point les salaires des intervenants technique sont trop bas,ce qui favorise l'émigration vers les lieux ou on valorise réellement ses métiers là aux détriments du blabla.A titre d'exemple un développeur (5ans exp) gagne au moins autour de 60k avec moins d'impots ,alors qu'en france à peine 40k!
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pas si vrai
de
Mac_O'Geek
, posté le 08 octobre 2009 à 12h05
60K et moins d'impôts d'accord mais avec une assurance santé à prendre en supplément à prix d'or et une retraite à se faire soit même (je sais aujourd'hui la nôtre est hypothétique). Si tu comptes aussi des garanties moindres en termes de chômage, je pense que la différence n'est plus si énorme car tes 60K sans les cotisations, ils tombent vite à 40 à peine pour avoir les mêmes garanties qu'en France...
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ça dépend
de
swifty
, posté le 08 octobre 2009 à 14h46
je suis d'accord avec toi sur l'assurance et les choses que chacun doit payer tout seul,mais ceci dépend du pays,l'UK n'est pas pareil que l'US
Le risque du chomage existe partout en france ou ailleurs,le plus déja est d'être valorisé et bien payé si on a les compétences,or un développeur est bien valorisé ailleurs qu'en france
Le risque du chomage existe partout en france ou ailleurs,le plus déja est d'être valorisé et bien payé si on a les compétences,or un développeur est bien valorisé ailleurs qu'en france
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ou trouve ton ces salaires ?
de
L.Ours.POlaiR
, posté le 08 octobre 2009 à 12h47
La grille de salaire me fait doucement rire...
Le jour ou un développeur touchera 40k les clavier auront des touches ordonnées alphabétiquement !
Ca serait bien d'ouvrir objectivement les yeux sur les grilles de salaires !
Le jour ou un développeur touchera 40k les clavier auront des touches ordonnées alphabétiquement !
Ca serait bien d'ouvrir objectivement les yeux sur les grilles de salaires !
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Ici...
de
Glop44
, posté le 08 octobre 2009 à 15h25
Salut,
Sisi, développeur avec un salaire supérieur à 40 Keuros, ça existe... mais avec 11 ans d'expérience.
Sisi, développeur avec un salaire supérieur à 40 Keuros, ça existe... mais avec 11 ans d'expérience.
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Dégage sale programmeur
de
Romain Verdier
, posté le 08 octobre 2009 à 12h54
La France a un petit problème avec la reconnaissance de l'expertise technique, que n'ont pas certains autres pays.
http://codingly.com/2008/12/29/degage-sale-programmeur/
http://codingly.com/2008/12/29/degage-sale-programmeur/
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j'aime beaucoup
de
L.Ours.POlaiR
, posté le 08 octobre 2009 à 13h04
la dernière phrase de ton billet.
il ne faut pas confondre un programmeur et un développeur.
déjà parce qu'un programmeur pure, ca n'existe pas. comme tu le souligne, il faut un minimum de réflexion.
la fusion des poste et un probleme résultant de la diminution des coups en entreprise.
il ne faut pas confondre un programmeur et un développeur.
déjà parce qu'un programmeur pure, ca n'existe pas. comme tu le souligne, il faut un minimum de réflexion.
la fusion des poste et un probleme résultant de la diminution des coups en entreprise.
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surenchere en ligne?
de
Max Media
, posté le 08 octobre 2009 à 13h23
Je ne suis pas sur que surenchere soit le mot juste pour caracteriser le deplacement de l'equilibre offre demande. Cette tendance traduit le fait que les entreprises ont compris la valeur ajoutee d'Internet et l'importance de la visibilite et donc de l'optimisation dans les moteurs de recherche.
Max Media
e-trafficmedia.com
Max Media
e-trafficmedia.com
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