Oracle révolutionne PeopleSoft Enterprise HCM

Juliette Fauchet

01net.

le 13/10/2009 à 12h44

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Eric Ghirardi, directeur Europe des solution RH Oracle

Les deux grandes évolutions de cette version 9.1 sont l'offre modulaire et l'approche Web 2.0 », explique Eric Ghirardi, directeur pour l'Europe des solutions de gestion du capital humain chez Oracle. Amorcée dans sa version 9.0, l'offre modulaire est aujourd'hui déclinable pour toutes ses fonctionnalités : gestion du recrutement et des compétences, formation, rémunération,plan de carrière, évaluations, plans de succession.

Autre révolution : le Web 2.0. « Nous sommes partis un peu tard sur ces technologies, reconnaît Eric Ghirardi, mais nous avons attendu qu'elles deviennent des standards. » Dans cette nouvelle version, la solution intègre de façon native des outils collaboratifs Web 2.0 tels que les chats, les Wikis, les forums de discussion et s'interface avec les réseaux sociaux du Web. Elle est aussi accessible depuis un iPhone ou un BlackBerry.

L'interface et la navigation ont également subi un lifting complet avec des écrans épurés, des objets taggés indiquant des actions possibles, des saisies facilitées par la reconnaissance des premiers caractères dans une liste de mots et des outils de business intelligence traduisant de façons graphiques des données quantitatives.

Oracle PeopleSoft HCM 9.1

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Des innovations dans la gestion des talents

Esquissée dans la version précédente, la gestion des talents est le point fort de cette v9.1. Elle centralise les compétences, les performances, les rémunérations et les formations des salariés. Intégré au plan de succession et à la planification, cette gestion des talents permet aux responsables RH d'identifier les bons profils et de répondre aux objectifs de l'entreprise en reliant, par exemple, objectifs stratégiques, objectifs individuels et besoins en formations.

Le module de gestion des rémunérations a, quant à lui, été redessiné pour intégrer l'ensemble du flux des rémunérations c'est-à-dire le fixe, les variables, les primes, les commissions, les avantages... A noter que dans la version précédente, seules les données relatives au salaire de base étaient prises en compte. « Grâce aux outils de simulation et d'analyse, toutes ces données permettent, au regard d'une ligne budgétaire elle-même gérée dans l'outil, d'infléchir le choix d'un responsable en terme d'augmentation ou d'avancement », explique Eric Ghirardi.

Enfin, la plate-forme de formation a été enrichie d'offres d'e-learning et prend mieux en compte toutes les contraintes réglementaires (DIF, CIF, formations professionnalisantes...). Quant aux nouvelles évolutions, l'éditeur annonce qu'il les livrera au fil de l'eau. « Nous n'attendrons pas les prochaines versions », conclut Eric Ghirardi.