Comment dénicher les offres du marché caché de l'emploi ?

Jacques Froissant (Altaïde)

01net.

le 20/10/09 à 17h58

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Lorsque l'on parle emploi, en temps de crise, inévitablement on vous parle d'un monde mystérieux où se cachent les offres de postes. Ce fameux marché caché existe bel et bien et a tendance à grossir dans les périodes difficiles. En effet, les entreprises cherchant à diminuer les coûts et à se rassurer dans leur choix de recrutement ont tendance à privilégier l'embauche par cooptation. La tentation est grande de s'appuyer d'abord sur son réseau avant de chercher ailleurs. Et c'est là que se trouve ce fameux marché caché.

Alors comment être très efficace pour augmenter ses chances d'être coopté ? Tout d'abord, il faut avoir en tête qu'un recruteur va mettre en place ce marché en utilisant son réseau et celui des salariés de son entreprise. Il est donc impératif de les entretenir : associations et relations professionnelles, amis, anciens collègues ou camarades d'école...

Un bon moyen de faire vivre ce réseau et de rester accessible aujourd'hui, c'est bien sûr d'utiliser les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo. Mais attention ! Le virtuel ne remplace pas les contacts dans la vraie vie. Etre actif dans le réseau d'anciens de son école ou dans une association professionnelle reste une des meilleures façons de rencontrer des recruteurs potentiels et des gens qui vous indiqueront des pistes. Les conférences et autres salons sont aussi une occasion de revoir des relations connues, mais aussi de découvrir des têtes nouvelles. Sortir du cercle habituel est important. Pensez-y !

Si vous êtes en recherche active, faites-le savoir à l'ensemble de votre réseau et de préférence lors d'un contact direct avec ceux qui sont les plus proches de vous. Pour les autres, n'hésitez pas à envoyer des mails, à condition qu'ils soient personnalisés en fonction de vos interlocuteurs. Evitez à toux prix l'envoi de masse !

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaide, il est aussi cofondateur de Moovement.fr, moteur de recherche d'offres d'emploi.