Les salaires en 2009, un copier-coller de 2008

Xavier Biseul

01net.

le 28/10/2009 à 00h01

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Quarante mille euros brut. En 2009, le salaire médian^(*) des cadres confirmés de l'informatique reste identique à celui de l'année dernière. Une étude de l'Apec, portant sur les offres d'emploi diffusées par l'association entre janvier et août, confirme ce que tout un chacun peut vérifier en bas de sa feuille de paie. La crise a gelé toute velléité d'augmentation.

Une stabilité d'autant plus criante qu'elle fait suite à une surenchère salariale. Entre 2007 et 2008, ce salaire médian chez les cadres expérimentés était passé de 37 500 euros à 40 000 euros. Les jeunes diplômés – qui drainent plus du tiers des offres d'emploi – ont vu, eux, leur rémunération légèrement augmenter. Le salaire médian chez les débutants passe à 35 000 euros (contre 34 500 euros en 2008). Ce qui fait de l'informatique la fonction la plus attractive pour les jeunes diplômés après la recherche et le développement.

Cinq mille euros de moins pour les femmes en SSII

Comme l'année précédente, l'Apec a réalisé un focus qui porte exclusivement sur les salaires à l'embauche dans les SSII, pour l'année 2008 cette fois. Là aussi, on observe une grande modération salariale. La rémunération moyenne s'élève à 35 000 euros contre 34 000 euros en 2007. Avec deux mouvements inverses si l'on zoome sur les fonctions : les salaires en informatique de gestion bénéficient d'une hausse de 2 000 euros, progressant de 33 000 à 35 000 euros, tandis que ceux des systèmes, réseaux et données baissent dans la même proportion, passant de 38 000 à 36 000 euros.

En SSII, les salaires à l'embauche augmentent fortement avec l'expérience : 28 000 euros en moyenne pour un jeune diplômé contre 50 000 euros pour un cadre bénéficiant de plus de dix ans d'expérience.

La situation professionnelle influe aussi sur les prétentions du candidat. Un cadre en activité est embauché avec un salaire moyen supérieur de 6 000 euros à celui d'un cadre demandeur d'emploi. La discrimination par le sexe n'est pas non plus un vain mot. Les femmes (qui ont représenté 16 % des recrutements d'informaticiens en SSII en 2008) affichent un salaire moyen de 31 000 euros contre 36 000 euros pour leurs collègues masculins.

En ce qui concerne, enfin, les éléments extrasalariaux, l'étude place en tête de liste la prime variable (36 % des informaticiens en SSII en bénéficient), puis l'intéressement (29 %), le téléphone mobile (25 %), la participation (21 %) et l'abondement du plan d'épargne (12 %). A noter que 18 % des rémunérations ne sont accompagnées d'aucun de ces petits plus qui agrémentent l'ordinaire...

_{(*) Plus révélateur des tendances du marché, le salaire médian est calculé de sorte que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l'autre moitié gagne plus. Il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l'ensemble des salaires de la population considérée.}