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Diversité : le secteur IT progresse, mais peut mieux faire
Seniors, personnes handicapées, égalité homme-femme, minorités visibles… l’informatique avance à pas comptés vers la diversité. Les échéances légales de 2010 devraient accélérer le mouvement.
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L'informatique est-elle un secteur plus ou moins discriminant qu'un autre ? Oui et non. Sur le thème qu'il est convenu d'appeler des minorités dites visibles, la profession fait plutôt figure de bon élève. Des ingénieurs issus de l'immigration, principalement d'origine maghrébine, ont rejoint les rangs de SSII dès les années 80, comblant à intervalles réguliers des situations de pénurie de compétences. Aujourd'hui, un certain nombre d'entre eux les dirigent, même s'ils restent des exceptions.
En revanche, le secteur IT se caractérise non seulement par sa misogynie latente – la voie qui mène les femmes aux fonctions dirigeantes reste semée d'embûches –, mais aussi par son jeunisme. En dépit de leur expérience incomparable, de nombreux seniors sont rejetés par le marché du travail.
Enfin, le handicap constitue, semble-t-il, le facteur le plus discriminant avec 0,58 % de personnes handicapés dans les rangs des entreprises informatiques, très loin du quota de 6 %. En 2010, elles seront confrontées à un durcissement des obligations introduit par la loi du 11 février 2005 sur le handicap. Deux autres échéances légales en faveur des femmes et des seniors devraient également faire avancer le dialogue social.
Et l'outsourcing
de
ingenieur22342
, posté le 14 novembre 2009 à 14h12
Cet article discute d'un faux probleme, l'integration des personnes seniors , handicapes et autres est souvent un probleme de cout , il n'y a pas en general d'ideologie sectaire. On est dans un monde low cost ou on prefere manipuler des jeunes sans experience ni capital donc plus maleables.
C'est souvent une question d'argent , pas d'ideologie.Ramener ca a un probleme de mixite c'est vraiment tomber de la lune.
Il faut revenir sur terre et quitter
les discussions philosophiques pour traiter les vrais problemes.
Il fait l'impasse sur l'outsourcing , le teletravail alors il me semble qu'au contraire l'informatique est le secteur ou il y a le plus de gens de tout horizons travaillant ensemble. Ne pas oublier internet et les projets open source.
Je n'emploie volontairement pas le mot mixite , que tout le monde utilise mais personne ne definit. C'est sorti tout droit de l'ENA je parie.
On arrive en france un jour a appeler un chat un chat?
C'est souvent une question d'argent , pas d'ideologie.Ramener ca a un probleme de mixite c'est vraiment tomber de la lune.
Il faut revenir sur terre et quitter
les discussions philosophiques pour traiter les vrais problemes.
Il fait l'impasse sur l'outsourcing , le teletravail alors il me semble qu'au contraire l'informatique est le secteur ou il y a le plus de gens de tout horizons travaillant ensemble. Ne pas oublier internet et les projets open source.
Je n'emploie volontairement pas le mot mixite , que tout le monde utilise mais personne ne definit. C'est sorti tout droit de l'ENA je parie.
On arrive en france un jour a appeler un chat un chat?
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Ah! la rentabilité de l'informaticien!
de
ylarvor
, posté le 17 avril 2010 à 21h54
La population médicale comprend des hommes, des femmes et des handicapés également, on n'y est également soumis à la pression du résultat, surement plus, et pourtant on y rencontre pas le problème de mixité de l'informatique! et ce n'est pas un problème de délocalisation...
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Quid du sectarisme entre salariés et prestataires?
de
yaPaMyeu
, posté le 20 janvier 2010 à 12h34
Très souvent on constate en mission un véritable sectarisme de la part des salariés à l'encontre de leurs prestataires de services (notamment en régie). A mon avis ce problème est à intégrer dans nos métiers avant toute autre considération.
Ensuite, un vrai avènement du télétravail dans des DSI souvent réfractaires à ce seul concept est la clé de l'intégration des femmes et des personnes en situation de handicap dans nos métiers.
Si l'informatique ne montre pas l'exemple, avec les facilités liées à la technique, qui le fera?
Ensuite, un vrai avènement du télétravail dans des DSI souvent réfractaires à ce seul concept est la clé de l'intégration des femmes et des personnes en situation de handicap dans nos métiers.
Si l'informatique ne montre pas l'exemple, avec les facilités liées à la technique, qui le fera?
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