Diversité : le secteur IT progresse, mais peut mieux faire

Xavier Biseul

01net.

le 30/10/2009 à 13h23

1 réaction

envoyer
par mail

imprimer
l'article

sommaire

Diversité : le secteur IT progresse, mais peut mieux faire

Les SSII, des handicapées de l’insertion

Égalité homme-femme : crever enfin le plafond de verre

Seniors : conserver son emploi, à défaut de se faire embaucher

Salariés d’origine étrangère : des évolutions de carrière limitées

01Business (BFM Radio), émission spéciale diversité dans la IT

HP sensibilise ses managers à la question du handicap

Un nouvel outil détecte les critères discriminants dans les offres d'emploi

Candidats, ayez les bons réflexes pour éviter la discrimination

Voir tout sommaire  

L'informatique est-elle un secteur plus ou moins discriminant qu'un autre ? Oui et non. Sur le thème qu'il est convenu d'appeler des minorités dites visibles, la profession fait plutôt figure de bon élève. Des ingénieurs issus de l'immigration, principalement d'origine maghrébine, ont rejoint les rangs de SSII dès les années 80, comblant à intervalles réguliers des situations de pénurie de compétences. Aujourd'hui, un certain nombre d'entre eux les dirigent, même s'ils restent des exceptions.

En revanche, le secteur IT se caractérise non seulement par sa misogynie latente – la voie qui mène les femmes aux fonctions dirigeantes reste semée d'embûches –, mais aussi par son jeunisme. En dépit de leur expérience incomparable, de nombreux seniors sont rejetés par le marché du travail.

Enfin, le handicap constitue, semble-t-il, le facteur le plus discriminant avec 0,58 % de personnes handicapés dans les rangs des entreprises informatiques, très loin du quota de 6 %. En 2010, elles seront confrontées à un durcissement des obligations introduit par la loi du 11 février 2005 sur le handicap. Deux autres échéances légales en faveur des femmes et des seniors devraient également faire avancer le dialogue social.