Pour monter en grade dans les SSII indiennes, il va falloir attendre...

de notre correspondant à New Delhi Patrick de Jacquelot

01net.

le 16/11/09 à 14h58

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Planète IT

En direct de New Delhi, de Pékin et de San Francisco, nos chroniqueurs livrent chaque semaine leur regard amusé, admiratif ou critique sur la high-tech saveur locale.

Finies les promotions éclairs ! L'époque où un jeune diplômé, frais émoulu de l'université, pouvait être bombardé chef de projet au bout de trois ou quatre années de vie professionnelle semble révolue. Les grandes entreprises informatiques, Infosys en tête, veulent maintenant leur laisser le temps de se doter d'une expérience technique un peu plus sérieuse avant de les propulser à des postes de management.

C'est encore une des conséquences de la crise... Pendant les années de boom, il n'était pas rare de voir des débutants chargés de piloter des projets auprès de clients après quelques années seulement de pratique professionnelle. Il est vrai que les SSII n'avaient pas forcément le choix, tant la demande était forte et les ressources en hommes expérimentés faibles. Mais du coup, les clients se plaignaient d'avoir comme interlocuteurs des chefs de projet aux compétences techniques limitées.

Maintenant que l'effervescence est retombée, une firme comme Infosys en profite pour édicter de nouvelles règles : plus question d'être chargé de responsabilités managériales avant d'avoir accumulé au moins six années d'expérience technique. Une norme qui renvoie en fait au problème de l'insuffisance de formation des jeunes diplômés indiens, qui sortent de leurs écoles « sans aucune pratique de leur métier d'informaticien », comme le souligne un professionnel français.

Cette règle, qui devrait aider les jeunes cadres à se doter d'une expérience nettement plus solide avant de monter en grade, pourrait sembler de bon sens, mais elle ne fait pas que des heureux. Des jeunes employés, impatients d'être promus, auraient choisi de démissionner, dit-on dans les milieux professionnels...