01net Pro Entreprise informatique
Actualités gestion et logiciel informatique professionnel
Offre et recherche Emploi informatique internet
Salon conférences inofrmatique IT ebusiness 01
Le Cloud Computing
Vidéos reportage entreprise acteur informatique
Retrouvez tous les services 01Net dédiés aux professionnels !
Télécharger logiciels Pro et progiciels
Livres blancs e-commerce informatique et nouvelles technologies
Retrouvez l'ensemble des dossiers de la rédaction 01net Entreprise
Les synthèses des bonnes pratiques sur les sujets IT du moment

Réseaux sociaux : ne mélangez pas le pro et le perso

laisser un avis
La semaine dernière, j'ai participé à l'atelier Droit à l'oubli numérique initié par Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'État chargée de la prospective et du développement de l'économie numérique. A cette occasion les cabinets de recrutement, membres d'A compétence égale ont lancé la charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Première du genre, elle a pour vocation de sensibiliser les recruteurs aux risques de dérapage dans l'utilisation des réseaux sociaux et d'Internet.
Du côté des candidats, bon nombre d'entre eux s'exposent sur ces réseaux sociaux, n'hésitant pas à mélanger bien souvent vie privée et vie professionnelle. Sans tomber dans la paranoïa, je les invite à suivre ces quelques conseils :
-Limiter l'accès à vos informations personnelles sur des réseaux du type Facebook ou Copains d'avant. Utiliser les options (rubrique Paramètres sur Facebook) pour bien faire le distinguo entre relations professionnelles et vrais amis ou famille. Par exemple limiter l'accès à votre mur, photos, vidéos, liens postés, voire statuts à vos seuls amis proches, et ne laisser qu'un accès limité à la page parcours professionnel qui figure dans les informations générales sur Facebook. En tant que recruteur, cela ne me choque pas du tout d'entendre un candidat me dire que son Facebook est personnel et fermé.
-Sur Facebook, privilégier le contact avec un recruteur par les groupes ou les pages Fan. Par exemple le groupe Altaide ou la page Fan de Recrutement et RH 2.0 sont des moyens d'obtenir de l'information sur nos activités, d'y glaner des conseils et des offres d'emploi. Une fois que vous n'êtes plus en recherche, vous pouvez tout simplement quitter ces groupes, alors que c'est moins facile de quitter un ami.
-Privilégier l'utilisation des réseaux professionnels, du type Viadeo ou Linkedln, conçus spécifiquement pour générer des liens professionnels. Centré sur votre profil professionnel et vos compétences, ce type de réseau est et sera de plus en plus employé par les recruteurs. Restez-y dans cette optique, évitez de vous étendre sur vous, loisirs ou autres sujets plus personnels.
-De manière générale soyez prudent et cohérent dans votre approche. Appliquez ces règles quels que soient les outils que vous utilisez. Par exemple, si vous tenez un blog et un Twitter, n'hésitez pas à avoir un compte officiel pro et un autre personnel (idéalement avec un pseudo) pour bien séparer les deux optiques.
 

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaide, il est aussi cofondateur de Moovement.fr,  moteur de recherche d'offres d'emploi.

envoyer
par mail
imprimer
l'article
3 AVIS SUR CET ARTICLE
Répondre
 

Avis sur «Réseaux sociaux : ne mélangez pas le pro et le perso »

 

Pas vraiment d'accord...

de Sophie Gironi , posté le 18 novembre 2009 à 15h59
Conseiller l'usage de deux pseudos et de comptes pro et perso séparés entretient l'illusion qu'il est possible de préserver son anonymat en ligne.
Le net est un territoire d'expression libre, certes, mais on ne peut pas parler de tout avec tout le monde.
En tout état de cause, il ne faut rien publier sur le net qu'on ne puisse assumer en public, même sur un espace privé réputé protégé.
Que l'on donne une coloration plus professionnelle à son Facebook en réservant ses photos de famille à ses proches certes, mais il faut garder à l'esprit que tout ce qui s'échange sur le réseau peut se retrouver public à un moment ou à un autre.
alerter le modérateur

 

profésionnel anonyme

de profésionnel anonyme , posté le 19 novembre 2009 à 10h48
Et je dirais même + (en lisant le début de votre article) :
Ne pas mélanger Business et Politique ...
Pour moi, qui mélange Pro et Perso sur FB, Ministres + Députées + lois + élections + religions, c'est le genre de trucs qui plombent vraiment son profil Pro comme Perso ...
Avec le respect que l'on leur doit , merci de ne pas fréquenter nos profils Pro + Perso
alerter le modérateur

 

PAS D'ACCORD

de ANOUSITU , posté le 21 décembre 2009 à 15h41
Oh Jacques Froissant arrête tes conseils à deux balles et retourne jouer dans la cour. Y'en a marre de ce genre d'articles qui n'ont absolument aucun sens
alerter le modérateur

   
 
à lire aussi
SUR LES MÊMES THÈMES
Huit conseils pour trouver un emploi en ligne
Cooptation en ligne : faites de l’argent avec votre réseau
L’Inra recrute 23 informaticiens sur concours
De grandes incertitudes planent sur l’emploi cadre
Alten recrute 150 ingénieurs en Rhône-Alpes
Découvrez les fonctions du nouveau Google+
Le « au revoir » façon Twitter d’Eric Besson
Les offres d'emploi cadre en informatique baissent au premier trimestre
Apple recrute 500 personnes en Irlande
Soldat, de Facebook tu te méfieras
Bouygues Telecom invite des élèves de SUP'Internet à découvrir ses métiers du web
Outils de recrutement : les grandes tendances 2012
Salon e-commerce : quelle stratégie gagnante pour le Social Commerce?
Jobijoba lance sa version mobile
Evaluer en temps réel les candidats pour mieux les recruter
CV : doit-on verser dans l’obscène pour décrocher un stage ?
Facebook s’oppose aux recruteurs qui exigent les mots de passe
Montre-moi ton profil Facebook et je te dirai si je t'embauche
Etats-Unis : ces recruteurs qui exigent un mot de passe Facebook
L'entreprise « human centric »