Réseaux sociaux : ne mélangez pas le pro et le perso

Jacques Froissant (Altaïde)

01net.

le 17/11/2009 à 15h49

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La semaine dernière, j'ai participé à l'atelier Droit à l'oubli numérique initié par Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'État chargée de la prospective et du développement de l'économie numérique. A cette occasion les cabinets de recrutement, membres d'A compétence égale ont lancé la charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Première du genre, elle a pour vocation de sensibiliser les recruteurs aux risques de dérapage dans l'utilisation des réseaux sociaux et d'Internet.
Du côté des candidats, bon nombre d'entre eux s'exposent sur ces réseaux sociaux, n'hésitant pas à mélanger bien souvent vie privée et vie professionnelle. Sans tomber dans la paranoïa, je les invite à suivre ces quelques conseils :

-Limiter l'accès à vos informations personnelles sur des réseaux du type Facebook ou Copains d'avant. Utiliser les options (rubrique Paramètres sur Facebook) pour bien faire le distinguo entre relations professionnelles et vrais amis ou famille. Par exemple limiter l'accès à votre mur, photos, vidéos, liens postés, voire statuts à vos seuls amis proches, et ne laisser qu'un accès limité à la page parcours professionnel qui figure dans les informations générales sur Facebook. En tant que recruteur, cela ne me choque pas du tout d'entendre un candidat me dire que son Facebook est personnel et fermé.

-Sur Facebook, privilégier le contact avec un recruteur par les groupes ou les pages Fan. Par exemple le groupe Altaide ou la page Fan de Recrutement et RH 2.0 sont des moyens d'obtenir de l'information sur nos activités, d'y glaner des conseils et des offres d'emploi. Une fois que vous n'êtes plus en recherche, vous pouvez tout simplement quitter ces groupes, alors que c'est moins facile de quitter un ami.

-Privilégier l'utilisation des réseaux professionnels, du type Viadeo ou Linkedln, conçus spécifiquement pour générer des liens professionnels. Centré sur votre profil professionnel et vos compétences, ce type de réseau est et sera de plus en plus employé par les recruteurs. Restez-y dans cette optique, évitez de vous étendre sur vous, loisirs ou autres sujets plus personnels.

-De manière générale soyez prudent et cohérent dans votre approche. Appliquez ces règles quels que soient les outils que vous utilisez. Par exemple, si vous tenez un blog et un Twitter, n'hésitez pas à avoir un compte officiel pro et un autre personnel (idéalement avec un pseudo) pour bien séparer les deux optiques.

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaide, il est aussi cofondateur de Moovement.fr,  moteur de recherche d'offres d'emploi.