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L’enquête sur le stress accable France Télécom
Les premiers résultats de l'enquête menée auprès des 102 000 salariés de l'opérateur historique ne lui sont guère favorables. Seuls 39 % d'entre eux se disent fiers d'appartenir à leur entreprise. Le cabinet spécialisé Technologia a remis ce matin son rapport à l'opérateur et aux syndicats. Il semble confirmer le divorce entre France Télécom et ses employés.
Selon l'agence AP qui a eu accès à une synthèse de 75 pages, les quelque 80 000 collaborateurs qui ont répondu au questionnaire – soit un taux de 77,9 % – évoquent une « ambiance de travail tendue, voire violente ». Ainsi, 65 % estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées. Toujours selon AP, l'enquête révèle une « mobilité fonctionnelle très mal accompagnée » et une « mobilité géographique des non-cadres sensible ».
Actu précédente
Conclusion
de
otodid`kt
, posté le 14 décembre 2009 à 17h57
Quelles mesures seront prises pour rendre l'entreprise humaine. Là on n'attend monsieur Richard.
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mesures?
de
Z1200
, posté le 16 décembre 2009 à 08h48
Oui, quelle mesure ?
Ce type de situation est commun dans de nombreuses entreprises même si l'on en fait pas état. J'espère que les directions de ces grands groupes vont enfin considérer leurs employés mieux que de la m***** car se sont eux qui produisent la richesse au jour le jour.
Ce type de situation est commun dans de nombreuses entreprises même si l'on en fait pas état. J'espère que les directions de ces grands groupes vont enfin considérer leurs employés mieux que de la m***** car se sont eux qui produisent la richesse au jour le jour.
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voila la pénibiliré moderne
de
jacques la lozère
, posté le 07 juin 2010 à 15h27
Bonjour,
Le STRESS : C'est un élement à prendre en compte dans la determination de la PENIBILITE au Travail !
Ce critère doit incontestablement être intégré dans la liste des préjudices qu'endurent des salarié(e)s au travail, au même titre par exemple que le travail de nuit, le travail sous température supérieure à 32°, le port de tenues et des masques protection ect...
Le STRESS, associé aux pressions morales et intellectuelles, supportés quotidiennement génèrent à n'en pas douter des maladies graves et engagent à un raccourcissement de la vie de ceux ou celles qui y sont soumis(e)s.
AVIS AU MEDEF ET AUTRES NEGOCIATEURS DE LA PENIBILITE. LES TEMPS CHANGENT LA PENIBILITE AU TRAVAIL AUSSI, le résultat malheureusement affiche toujours sa même constance dramatique.
Cordialement à toutes et tous.
Jacques
Le STRESS : C'est un élement à prendre en compte dans la determination de la PENIBILITE au Travail !
Ce critère doit incontestablement être intégré dans la liste des préjudices qu'endurent des salarié(e)s au travail, au même titre par exemple que le travail de nuit, le travail sous température supérieure à 32°, le port de tenues et des masques protection ect...
Le STRESS, associé aux pressions morales et intellectuelles, supportés quotidiennement génèrent à n'en pas douter des maladies graves et engagent à un raccourcissement de la vie de ceux ou celles qui y sont soumis(e)s.
AVIS AU MEDEF ET AUTRES NEGOCIATEURS DE LA PENIBILITE. LES TEMPS CHANGENT LA PENIBILITE AU TRAVAIL AUSSI, le résultat malheureusement affiche toujours sa même constance dramatique.
Cordialement à toutes et tous.
Jacques
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